Arbeidshof Brussel (Franstalig), 11 januari 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank Brussel van 26 juni 2019 en oordeelt dat het ontslag van een bankbediende niet ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Datum: 11 januari 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een bankbediende werd in 2014 tewerkgesteld in een nieuwe functie. De hiërarchische verantwoordelijken waren niet tevreden over het functioneren van de man die negatieve evaluaties kreeg. In het kader van een nieuwe functieclassificatie kreeg hij een lagere classificatie toegekend. Hij kreeg gedurende een aantal jaren geen promotie.
Beslissing
Uit deze en andere elementen leidt het arbeidshof af dat de werkgever sinds de functiewijziging ontevreden was over de prestaties van de man. Niets wees erop dat de man ten onrechte negatief werd beoordeeld. Het ontslag na een ziekteperiode was niet ingegeven door de gezondheidstoestand van de man, maar door het feit dat zijn hiërarchie ontevreden was over zijn functioneren.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 11-1-2023
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 11 januari 2023
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.