Arbeidshof Brussel (Franstalig), 11 januari 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank Brussel van 26 juni 2019 en oordeelt dat het ontslag van een bankbediende niet ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Datum: 11 januari 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een bankbediende werd in 2014 tewerkgesteld in een nieuwe functie. De hiërarchische verantwoordelijken waren niet tevreden over het functioneren van de man die negatieve evaluaties kreeg. In het kader van een nieuwe functieclassificatie kreeg hij een lagere classificatie toegekend. Hij kreeg gedurende een aantal jaren geen promotie.
Beslissing
Uit deze en andere elementen leidt het arbeidshof af dat de werkgever sinds de functiewijziging ontevreden was over de prestaties van de man. Niets wees erop dat de man ten onrechte negatief werd beoordeeld. Het ontslag na een ziekteperiode was niet ingegeven door de gezondheidstoestand van de man, maar door het feit dat zijn hiërarchie ontevreden was over zijn functioneren.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 11-1-2023
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 11 januari 2023
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.