Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 september 2020
Volgens het arbeidshof kan de forfaitaire schadevergoeding wegens discriminatie uit de antidiscriminatiewet niet worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag uit CAO nr. 109.
Datum: 21 september 2020
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een man wordt ontslagen en als reden wordt opgegeven: “wegens langdurige ziekte en het feit dat veel leugens worden gezegd tegen ander personeel, opstoken, enz.”
De man vraagt een vergoeding op basis van de antidiscriminatiewet (discriminatie op basis van de gezondheidstoestand) en op basis van artikel 9 van CAO nr. 109 (kennelijk onredelijk ontslag).
Beslissing
De forfaitaire schadevergoeding van zes maanden brutoloon op grond van de antidiscriminatiewet wordt toegekend.
Artikel 9, § 3 van CAO nr. 109 bepaalt evenwel: “de schadevergoeding is niet cumuleerbaar met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen wordt betaald.”
Het Arbeidshof oordeelt dat de forfaitaire schadevergoeding die wordt toegekend op grond van de antidiscriminatiewet een vergoeding is die “verschuldigd is door de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst”. Bijgevolg kan de man geen aanspraak meer maken op een forfaitaire schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag op basis van CAO nr. 109.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 21-9-2020 – rolnummer 2018/AB/718
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 september 2020
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.