Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 februari 2022
Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.
Datum: 22 februari 2022
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing
Het arbeidshof gaat na of het slachtoffer feiten aanvoert die doen vermoeden dat er sprake was van discriminatie. De chronologie van de feiten lijkt er volgens het arbeidshof op te wijzen dat de ongunstige behandeling werd ingegeven door ongeoorloofde motieven. Vervolgens gaat het arbeidshof na of de werkgever kan bewijzen dat er geen discriminatie is geweest. Er werden door de werkgever belangrijke inspanningen geleverd om de vrouw te re-integreren. Het arbeidshof besluit dat de vrouw niet werd gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand, maar dat de voorwaarden die de vrouw stelde, maakten dat geen functie kon worden aangeboden die aan alle gewenste criteria voldeed.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 22-02-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 februari 2022
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.