Arbeidshof Luik, 26 november 2018

26 november 2018

Actiedomein: Werk

Discriminatiegrond: Handicap

Gerechtelijk arrondissement: Luik

Rechtsmacht: Arbeidshof

Een automonteur is slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een hele reeks van afwezigheden beslist de arbeidsgeneesheer dat de automonteur definitief onbekwaam is om zijn functie uit te oefenen. De man wordt ontslagen, want de werkgever kan hem geen andere functie aanbieden binnen het bedrijf. De arbeider roept de weigering van redelijke aanpassingen in op grond van zijn handicap.

Datum: 26 november 2018

Instantie: Arbeidshof Luik

Criterium: handicap

Beslissing:

Er is geen sprake van weigering van redelijke aanpassing, aangezien er geen sprake is van een handicap. De definitieve invaliditeitsgraad is minimaal. Aangezien de arbeider werkt als automonteur, is er bovendien geen sprake van een duurzame situatie.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Ahof.Luik, 26-11-2018

Downloads

Cour du travail de Liège, 26 novembre 2018
(pdf, 174 KB)

Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.

In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.

Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.