Arbeidsrechtbank Brussel, 16 december 2021
Een arbeider is meermaals afwezig omwille van zijn gezondheidstoestand. De werkgever ontslaat hem op grond van onaangepast gedrag en het disfunctioneren van de dienst door zijn afwezigheden.
Datum : 16 december 2021
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Actiedomein : arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat het wel degelijk gaat om een discriminatoir ontslag aangezien de werkgever de disfunctie van de dienst niet aantoont en de opmerking betreffende het gedrag van de arbeider dateert van 6 jaar voordien.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-12-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 16 december 2021
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.