Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Een arbeidster in een kribbe heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Datum: 17 februari 2022
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap/gezondheidstoestand
Domein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat het ontslag noch te wijten is aan handicap, noch aan de gezondheidstoestand, maar dat de desorganisatie van de dienst wel bestaande is en te veel weegt op de andere collega’s.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 17-02-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 28 juni 2021
Een dove en zwangere vrouw solliciteert bij een farmaceutisch bedrijf. Ze wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap én op grond van haar geslacht. Het arbeidshof bevestigt dat de forfaitaire schadevergoeding uit de Antidiscriminatiewet en uit de Genderwet kan worden gecumuleerd en kent tweemaal een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden bruto loon toe.