Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Een arbeidster in een kribbe heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Datum: 17 februari 2022
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap/gezondheidstoestand
Domein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat het ontslag noch te wijten is aan handicap, noch aan de gezondheidstoestand, maar dat de desorganisatie van de dienst wel bestaande is en te veel weegt op de andere collega’s.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 17-02-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 juni 2023
Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.