Arbeidsrechtbank Brussel, 17 oktober 2019
Een verkoopster wordt ontslagen: haar afwezigheid veroorzaakte spanningen en er waren discussies over het overmaken van de medische attesten. Ze vraagt verschillende vergoedingen waaronder een voor manifest onredelijk ontslag en een voor discriminatie.
Datum: 17 oktober 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank kent de vergoeding toe voor manifest onredelijk ontslag, maar verwerpt de vraag voor forfaitaire vergoeding op grond van discriminatie aangezien beiden vergoedingen niet kunnen gecumuleerd worden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 17-10-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 17 oktober 2019
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.