Arbeidsrechtbank Brussel, 28 februari 2020
Een administratieve bediende van een openbare dienst is meermaals afwezig omwille van ziekte. Zijn werk voldoet ook niet en tijdens een van zijn ziekteafwezigheden wordt hij opgeroepen voor een disciplinaire hoorzitting. Hij weigert te gaan.
Datum: 28 februari 2020
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Het ontslag is niet te wijten aan een discriminerende houding, maar vindt zijn oorsprong in de vertragingsmanoeuvers van de bediende.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 28-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 28 februari 2020
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.