Arbeidsrechtbank Charleroi, 14 oktober 2019
Een chauffeur is vakbondsafgevaardigde. Omwille van zware spanningen tussen de directie en een aantal andere werknemers wordt er in april 2016 verschillende keren gestaakt. De vakbondsafgevaardigde vraagt formeel om een psychosociale tussenkomst tegen zijn overste. Onmiddellijk na de stakingen wordt hij bij de directie geroepen voor een disciplinaire procedure wegens het slecht controleren van de wielen van zijn vrachtwagen. Hij wordt ontslagen wegens vertrouwensbreuk.
Datum: 14 oktober 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Charleroi
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
Om de discriminatie aan te tonen, brengt de verzoeker aan dat andere chauffeurs die zwaardere feiten gepleegd hebben geen sanctie kregen. De rechtbank merkt op dat het motief van het ontslag – het logboek slecht invullen – een detail is en daarom niet de enige reden voor het ontslag kan zijn. De vergelijkingstoets toont aan dat andere chauffeurs beter werden behandeld: sommigen pleegden vluchtmisdrijf zonder een sanctie op te lopen.
De directie stoorde zich aan de vakbondsactiviteiten. De rechtbank meent dat een geheel van feiten een vermoeden van discriminatie vormen. De directe discriminatie wordt niet weerlegd en de vergoeding wordt toegekend.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Charleroi, 14-10-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Charleroi, 14 oktober 2019
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.