Arbeidsrechtbank Charleroi, 6 november 2018
Een commercieel vertegenwoordiger van een bedrijf dat vleeswaren verkoopt, wordt ontslaan tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. Hij roept enerzijds een kennelijk onredelijk ontslag in op grond van CAO nr. 109 en anderzijds een discriminatoir ontslag op grond van de wet van 10 mei 2007.
Datum: 6 november 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Charleroi
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank kent de vergoeding toe voor kennelijk onredelijk ontslag. Omdat de arbeidsrechtbank beschouwt dat de twee vergoedingen niet gecumuleerd kunnen worden, onderzoekt ze de discriminatie an sich niet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Charleroi, 6-11-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Charleroi, 6 november 2018
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 28 juni 2021
Een dove en zwangere vrouw solliciteert bij een farmaceutisch bedrijf. Ze wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap én op grond van haar geslacht. Het arbeidshof bevestigt dat de forfaitaire schadevergoeding uit de Antidiscriminatiewet en uit de Genderwet kan worden gecumuleerd en kent tweemaal een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden bruto loon toe.
Arbeidshof Bergen, 21 oktober 2022
De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.
Arbeidshof Bergen, 21 oktober 2022
De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.