Arbeidsrechtbank Charleroi, 6 november 2018
Een commercieel vertegenwoordiger van een bedrijf dat vleeswaren verkoopt, wordt ontslaan tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. Hij roept enerzijds een kennelijk onredelijk ontslag in op grond van CAO nr. 109 en anderzijds een discriminatoir ontslag op grond van de wet van 10 mei 2007.
Datum: 6 november 2018
Instantie: arbeidsrechtbank Charleroi
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank kent de vergoeding toe voor kennelijk onredelijk ontslag. Omdat de arbeidsrechtbank beschouwt dat de twee vergoedingen niet gecumuleerd kunnen worden, onderzoekt ze de discriminatie an sich niet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Charleroi, 6-11-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Charleroi, 6 november 2018
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.