Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021
Een hoofdverpleegster revalideert nog van een heupoperatie wanneer ze in dienst treedt bij een WZC. Regelmatig verwittigt ze zeer laat haar werkgever dat ze die dag niet zal komen werken. Ze wordt ontslaan en vecht haar ontslag aan op basis van discriminatie wegens handicap en gezondheidstoestand.
Datum: 5 augustus 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Leuven
Criterium: handicap / gezondheidstoestand
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van handicap aangezien de revalidatie beperkt is in de tijd en dat de werkgever voldoende organisatorische redenen aanbrengt om aan te tonen dat de gezondheidstoestand niet aan de basis ligt van het ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Leuven, 5-08-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 juni 2023
Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.