Arbeidsrechtbank Namen, 8 oktober 2018
Een kinderverzorgster werkt al jarenlang in een openbare crèche wanneer ze met gezondheidsproblemen geconfronteerd wordt. Na een afwezigheid van meer dan 4 jaar wordt ze ontslagen. De werkgever roept organisatieproblemen in.
Datum: 8 oktober 2018
Instantie: Arbeidsrechtbank Namen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank erkent dat de continuiteit van de dienst in een crèche een legitiem doel is, maar het ontslag was geen aangepast en noodzakelijk middel. Het gaat dus wel om een discriminatoir ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Namen, 8-10-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Namen, 8 oktober 2018
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.