Personen met epilepsie worden nog altijd gestigmatiseerd
Unia trok naar de rechter om een jonge arbeider te verdedigen die ontslagen werd na een aanval van epilepsie op zijn werk. Een rechtstreekse discriminatie, oordeelde Unia. Samen met de ‘Ligue francophone belge contre l’Epilepsie’ lanceerde Unia de voorlichtingscampagne "Aujourd’hui, osons parler de l’épilepsie": "Durf vandaag eens over epilepsie te praten".
Epilepsie is een chronische neurologische ziekte die veel voorkomt. Ze is niet besmettelijk en treft mannen, vrouwen en kinderen.
Er bestaan diverse oorzaken, evoluties en behandelingen voor de ziekte. Wie zich medisch laat behandelen, maakt in twee gevallen op drie geen epileptische aanvallen meer mee. De meeste patiënten hebben ook een heel gewoon leven in familiale kring, op sociaal en beroepsmatig vlak.
Toch gaat epilepsie nog vaak gepaard met stigmatisering. In een onaangepaste of vijandige omgeving kan de ziekte uitmonden in een handicap.
De stigmatisering van personen met epilepsie kan een impact hebben op alle levensaspecten – vrije tijd, onderwijs, tewerkstelling – en op hun gezondheid. Wanneer ze vaak met de vinger worden gewezen, maken ze meer aanvallen van epilepsie mee. Hoe meer epileptische aanvallen, des te meer discriminatie.
De ‘Ligue francophone belge contre l’Epilepsie’ ontwikkelde een campagne om de vooroordelen te ontkrachten en werkte hierbij samen met Unia.
Sinds 2009 namen meer dan 100 personen met epilepsie contact op met Unia omdat ze werden gediscrimineerd op grond van hun ziekte.
- 40% van de meldingen rond epilepsie, ontvangen door Unia, gaat over het werk; personen met epilepsie vinden niet altijd vlot werk: er wordt geen rekening gehouden met hun aandoening of de ziekte wordt gedramatiseerd; sommige beroepskeuzes worden hen afgeraden; ze worden ontslagen na een aanval van epilepsie; redelijke aanpassingen worden geweigerd.
- Op school is de situatie gelijkaardig. Leerlingen met epilepsie krijgen niet altijd redelijke aanpassingen. Soms worden ze uitgesloten voor schoolreizen of stages. Soms worden ze geweigerd door scholen.
- Er zijn ook discriminaties op het vlak van huisvesting (veel te veel moeten betalen of geen verzekering krijgen) en diensten (assistentiehonden worden geweigerd op openbaar plaatsen).
Meld jouw ervaring bij Unia via dit formulier. Wij kunnen je advies geven, je oriënteren of je helpen om een oplossing te vinden.
In sommige gevallen stappen we naar de rechter, als de persoon met epilepsie akkoord gaat. In 2018 stelde Unia zich burgerlijke partij in het dossier van een jonge arbeider die op grond van zijn epilepsie was ontslagen bij een maatwerkbedrijf. De werkgever had aanvaard om, overeenkomstig de aanbevelingen van de arts, gedurende minstens vier maanden redelijke aanpassingen te voorzien. Maar na één dag tewerkstelling werd de arbeider aan de deur gezet. Uiteindelijk oordeelde de werkgever dat er geen gepaste job was voor de man. Unia beschouwde dit als een rechtstreekse discriminatie op grond van handicap.
Vergelijkbare artikels
Laten we praten over geestelijke gezondheid!
Ter gelegenheid van de Werelddag voor geestelijke gezondheid op 10 oktober onderlijnt Unia dat de rechten van mensen met psychische problemen worden beschermd door een VN-Verdrag en dat er zowel individueel als structureel oplossingen bestaan.
Digitale kloof: hoe ongelijkheden verminderen?
De digitalisering van onze maatschappij heeft gevolgen voor de rechten van de meest kwetsbaren. Unia heeft deze transformatie geanalyseerd in het licht van de antidiscriminatiewetgeving. Samen met het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting publiceerde Unia een advies met aanbevelingen om het wettelijk kader te verbeteren.
Federaal actieplan handicap 2021 – 2024: tussentijds rapport
Op 3 februari 2023 keurde de Ministerraad het tussentijds rapport goed over de implementatie van het federale actieplan handicap 2021-2024. Unia was betrokken bij het proces en is zeer tevreden over de geboekte vooruitgang.
Goed nieuws voor langdurige zieken om het werk te hernemen
Unia ontvangt als Interfederaal Gelijkekansencentrum geregeld meldingen van discriminatie bij de toepassing van het re-integratietraject. Het meest opvallende is dat er in de loop van het traject geen of nauwelijks rekening wordt gehouden met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap. Unia formuleerde vanuit haar expertise een aantal aanbevelingen. Het recht op redelijke aanpassingen op de werkvloer is essentieel om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. Een correcte toepassing van de verplichting tot redelijke aanpassingen, leidt volgens Unia tot een stijging van de werkhervatting.