Arbeidshof Brussel, 15 mei 2015
Criterium : Leeftijd
Thema: Bij tussenarrest dd. 5 september 2014 had het hof reeds besloten dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie omwille van het laattijdig aanbieden van een opleiding in de vliegsector. Ondertussen werd de opleiding aangevangen maar stelt tegenpartij dat de forfaitaire vergoeding eisen, die zes maanden loon bedraagt, een rechtsmisbruik uitmaakt.
Beslissing: Het herstel in natura of de reële schadevergoeding komt aan de gewone rechter toe. De forfaitaire schadevergoeding is eigen aan de procedure zoals in kort geding ingevoerd door de antidiscriminatiewet en vormt dus geen rechtsmisbruik.
Afgekort: A’Hof Brussel, 15-05-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 15 mei 2015
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.