Arbeidshof Brussel, 26 juli 2013
Een geneesheer-specialist in de endocrinologie werkte tot zijn vijfenzestigste als zelfstandige in een ziekenhuis met een contract van onbepaalde duur. Daarna zette hij de samenwerking voort, opnieuw met een contract van onbepaalde duur, door twee raadplegingen per week te verzekeren. Toen hij vijfenzeventig jaar werd, beëindigde het ziekenhuis de overeenkomst.
Het arbeidshof oordeelt dat er sprake is van discriminatie op grond van leeftijd.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 26 juli 2013
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.