Arbeidshof Brussel, 5 september 2014
Criterium: Leeftijd
Onderwerp: Het type vliegtuig waarmee een piloot gebruikelijk zijn vluchten uitvoerde werd vervangen; de bedoeling was om op termijn de hele vloot van de luchtvaartmaatschappij te vernieuwen. De piloot stond als 35e op een lijst van 531 mensen om een opleiding te krijgen tijdens een overgangsperiode, maar hij kwam niet aan bod omdat hij ouder was dan 55 jaar.
Beslissing: De arbeidsrechtbank van Brussel had op 12 november 2013 geoordeeld dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie, en dat de man aanspraak moest kunnen maken op een opleiding - zelfs na de transitieperiode. Het arbeidshof bevestigt dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie. De man heeft ondertussen wel degelijk een opleiding aangeboden gekregen; andere punten moeten nog beslecht worden.