Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Datum: 31 januari 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: leeftijd
De feiten
Een vrouw van 52 jaar reageerde op een vacature, maar werd niet weerhouden omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van discriminatie op basis van haar leeftijd. De vrouw kon niet aantonen dat ze wel aangeworven zou zijn als ze jonger was geweest dan 52 jaar. De arbeidsrechtbank kende daarom een forfaitaire schadevergoeding toe van 650 euro.
In hoger beroep vorderde de vrouw een schadevergoeding van drie maanden bruto-loon.
Beslissing
De arbeidsrechtbank baseerde zich onterecht op de forfaitaire schadevergoeding voorzien in artikel 18, § 2, 1° van de Antidiscriminatiewet dat enkel van toepassing is buiten het kader van de arbeidsbetrekkingen. Artikel 18, § 2, 2° van de Antidiscriminatiewet bepaalt dat in het kader van de arbeidsbetrekkingen het slachtoffer van een discriminatie recht heeft op een forfaitaire schadevergoeding van drie of zes maanden bruto-loon. De vordering van drie maanden bruto-loon werd toegekend.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 31-1-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.