Arbeidsrechtbank Waver, 19 februari 2019
Een vrouw van meer dan 50 jaar reageert op een vacature. Ze ontvangt een mailbericht waarin duidelijk verwezen wordt naar haar leeftijd en haar gebrek aan kennis rond informatica. De 25-jarige kandidate die wél aangenomen wordt, blijkt over hetzelfde informaticaniveau te beschikken.
Datum: 19 februari 2019
Instantie: Arbeidsrechtbank Waver
Criterium: leeftijd
Beslissing:
Volgens de rechtbank gaat het wel degelijk om discriminatie op grond van leeftijd. Het slachtoffer krijgt een schadevergoeding van 650 €. Ze krijgt geen vergoeding van zes maanden brutoloon, want ze kan niet aantonen dat ze wel aangeworven zou zijn als ze jonger was geweest dan 50 jaar.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Waver, 19-02-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Waver, 19 februari 2019
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.