Arbeidshof Luik, 28 november 2018
Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord, dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent namelijk dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.
De arbeidsrechtbank van Luik, in het vonnis van 10 november 2016, meent dat er geen gerechtvaardigd direct onderscheid gemaakt kan worden op basis van de beschermde criteria 'geboorte' en 'sociale afkomst'. De achternaam vormt geen noodzakelijke voorwaarde om het beroep uit de oefenen.
Datum: 28 november 2018
Instantie: Arbeidshof Luik
Criterium: geboorte
Beslissing:
Het Arbeidshof bevestigt dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van geboorte. Er is volgens het hof geen sprake van discriminatie op grond van 'sociale afkomst', want dit begrip wijst op het deel uitmaken van een bepaalde sociale klasse, wat in dit geval niet aan bod komt.
Unia was geen partij bij de zaak.
Afgekort: Ahof.Luik, 28-11-2018
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Luik, 28 november 2018
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.