Arbeidsrechtbank, 2 september 2020
Een bediende, regelmatig afwezig omwille van ziekte, doorloopt verschillende diensten en wordt uiteindelijk ontslagen. De werkgever roept in dat hij ze niet kon vervangen en dat de herhaalde afwezigheden de goede werking van de dienst in het gedrang brengen.
Datum: 2 september 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: tewerkstelling
Beslissing:
De rechtbank is de mening toegedaan dat de ziekte wel degelijk een rol gespeeld heeft bij de beslissing tot ontslag en dat de werkgever is overgegaan tot vervanging. Daarenboven brengt de werkgever geen enkel element aan dat de desorganisatie van de dienst aantoont.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 2-09-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank, 2 september 2020
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.