Arbeidsrechtbank Antwerpen, 7 oktober 2021
Een visverwerkend bedrijf wordt slachtoffer van een brand die zowel het magazijn als de markt- en vrachtwagens treft. Kort daarna worden oudere werknemers met een hogere anciënniteit ontslagen.
Datum: 7 oktober 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: leeftijd
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
Na een grondige analyse van de briefwisseling en het personeelsbestand komt de rechtbank tot het besluit dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van leeftijd. Gelet op de omstandigheden wordt de schadevergoeding beperkt tot drie maanden.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 7-10-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 7 oktober 2021
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 24 april 2023
Een anesthesist in een ziekenhuis moest op 67-jarige leeftijd stoppen. Het arbeidshof oordeelde dat er geen discriminatie was op basis van leeftijd. De leeftijdslimiet werd immers objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen om dat doel te bereiken waren passend en noodzakelijk.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.