Arbeidsrechtbank Brussel, 16 november 2015 (hoofddoek op het werk)
Criterium: Geloof of levensbeschouwing
Onderwerp: Drie werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.
Beslissing: De rechtbank spreekt zich niet uit over een mogelijke directe discriminatie, aangezien daarover een prejudiciële vraag hangende is (C-188/15). Van een indirecte discriminatie in strijd met de ordonnantie van 4 september 2008 is wél sprake.
De werkgever besluit om niet in beroep te gaan.
Afgekort: Arb.rb. Brussel, 16-11-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 16 november 2015 (hoofddoek op het werk)
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.