Arbeidsrechtbank Brussel, 19 maart 2008
In het kader van een cao was jobzekerheid ingevoerd voor werknemers die niet de overeengekomen pensioenleeftijd bereikt hadden. Wie die leeftijd wél bereikt had zou daardoor gediscrimineerd zijn.
De rechtbank stelt vast dat er wel degelijk sprake is van een onderscheid in behandeling. Ze meent dat het bereiken van de leeftijd voor een wettelijk of extralegaal pensioen van het bedrijf of een leeftijd waarvan de ontslagbescherming hierbij aansluit, zonder inkomensverlies via een opzegvergoeding of een gelijkwaardige schadevergoeding, een objectieve rechtvaardiging vormt. Dat was niet het geval voor de ontslagen werknemers.
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 19 maart 2008
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.