Arbeidsrechtbank Luik, 17 februari 2020
Een werknemer (een landschapsarchitect) is aangeworven door een belangrijk bedrijf dat zich richt op tuin- en straataanleg. Vrij snel zegt hij aangesproken te worden door de HR-dienst die hem verwijt dat hij zijn homoseksualiteit niet gemeld heeft. Hij voelt zich slachtoffer van belaging vanwege de werkgever en wordt twee maanden later ontslagen.
Datum: 17 februari 2020
Instantie: arbeidsrechtbank Luik
Criterium : seksuele geaardheid
Beslissing:
De rechtbank meent dat verzoeker geen enkel element aanbrengt dat mogelijks wijst op discriminatie en veroordeelt hem voor tergend en roekeloos geding.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 17-02-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, 17 februari 2020
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 9 juni 2022
Een man werd ontslagen om dringende redenen naar aanleiding van het plaatsen van racistische, homofobe en seksistische commentaren in een gesloten Facebook-groep. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag gegrond was.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 12 januari 2023
Nadat een zelfstandige een YouTube-filmpje publiceerde waarin hij zijn seksuele geaardheid bekend maakte, stelde een bedrijf een einde aan een overeenkomst met zijn onderneming. De man trok naar de rechtbank. Er werd vervolgens een prejudiciële vraag aan het Hof van Justitie van de Europese Unie hierover voorgelegd. Het begrip arbeid als zelfstandige uit de EU-Kaderrichtlijn 2000/78/EG heeft ook betrekking op een persoon die dienstverleningsovereenkomsten sluit.
Arbeidsrechtbank Brussel, 15 januari 2020
Een administratieve politiebediende heeft slechte ervaringen tijdens zijn 10 maanden durende werktijd (vervangingscontract). Hij meent het slachtoffer te zijn van belaging en na de voorgeschreven interne procedure gevolgd te hebben wordt hij ontslagen. Hij vindt dit een discriminatoir ontslag.