Correctionele rechtbank Gent, 17 februari 2016
De zaakvoerder van een dienst voor private arbeidsbemiddeling geeft gevolg aan de discriminerende wensen van zijn klanten, onder meer op vlak van leeftijd en geslacht. Daarnaast getuigt het mailverkeer van weinig respect voor de sollicitanten.
Datum: 17 februari 2016
Instantie: correctionele rechtbank Gent
Criterium: leeftijd
Beslissing:
De rechtbank besluit onder meer tot een inbreuk op grond van het Decreet evenredige participatie op de arbeidsmarkt van 8 mei 2002. Er wordt een boete van € 500 uitgesproken.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Corr.rb.Gent, 17-02-2016
Vergelijkbare rechtspraak Correctionele rechtbank Gent, 17 februari 2016
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 31 januari 2023
De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.
Raad van State, 27 oktober 2022
De Raad van State oordeelt dat de leeftijdsgrens van 25 jaar die Skeyes hanteert voor de aanwervingsexamens van aspirant-luchtverkeersleider, niet objectief verantwoord is.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.