Correctionele rechtbank Gent, 17 februari 2016
De zaakvoerder van een dienst voor private arbeidsbemiddeling geeft gevolg aan de discriminerende wensen van zijn klanten, onder meer op vlak van leeftijd en geslacht. Daarnaast getuigt het mailverkeer van weinig respect voor de sollicitanten.
Datum: 17 februari 2016
Instantie: correctionele rechtbank Gent
Criterium: leeftijd
Beslissing:
De rechtbank besluit onder meer tot een inbreuk op grond van het Decreet evenredige participatie op de arbeidsmarkt van 8 mei 2002. Er wordt een boete van € 500 uitgesproken.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Corr.rb.Gent, 17-02-2016
Vergelijkbare rechtspraak Correctionele rechtbank Gent, 17 februari 2016
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2023
Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.