Hof van beroep Brussel (Franstalig), 22 maart 2012
Een bediende beschikt over een aanvullend pensioen dat deel uitmaakt van zijn individuele arbeidsovereenkomst. De pensioen voorwaarden voorzien dat de partner met wie gehuwd wordt na het nemen van het pensioen geen begunstigde kan zijn. Het Hof weigert de discriminatie te erkennen op grond van het algemeen principe van niet-retroactiviteit van de wetten zoals terug te vinden in artikel 2 van het Burgerlijk Wetboek.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Hof van beroep Brussel (Franstalig), 22 maart 2012
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 november 2018
Een brandweerman die wordt verkozen tot permanente vakbondsafgevaardigde behoudt zijn recht op een operationaliteitspremie, ook al levert hij geen prestaties meer als brandweerman.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 december 2019
Een vrouw werd ontslagen nadat ze verschillende maanden afwezig was wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op de werkorganisatie. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was. Een andere werknemer, die om andere reden afwezig zou zijn geweest, zou ook ontslagen zijn geweest.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 november 2019
Een zelfstandige ondernemer heeft één werknemer in dienst. Die wordt ontslagen nadat hij langdurig afwezig is wegens ziekte. Gelet op een aantal elementen, waaronder het feit dat hij de enige werknemer is en een werf niet kon worden bediend, oordeelt de arbeidsrechtbank dat het ontslag gerechtvaardigd is.