Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 mei 2020
Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om twee dagen te werken als slager in een supermarkt. Uit een test van enkele uren en uit de twee dagen die mijnheer N. werkte als slager, werd duidelijk dat hij de nodige professionele competenties had voor deze functie. Nochtans werd zijn opdracht na twee dagen niet verlengd. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij. Bij vonnis van 3 oktober 2017 veroordeelde de correctionele rechtbank van Waals Brabant de gerant van de vennootschap en de vennootschap zelf voor discriminatie.
Datum: 5 mei 2020
Instantie: hof van beroep Brussel
Criterium: racisme
Beslissing:
Het hof van beroep bevestigt de uitspraak zoals geveld in eerste aanleg, met een kleine vermindering van de straf.
Unia was betrokken partij.
Afgekort: Brussel, 5-05-2020
Vergelijkbare rechtspraak Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 mei 2020
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Hof van beroep Antwerpen, 25 juni 2008
Gewone telefoongesprekken, waarvan (1) de inhoud wordt bevestigd (onder eed) door een derde waarvan de geloofwaardigheid niet in twijfel wordt getrokken en (2) de gegevens op het uittreksel van de telefoonrekening, zijn voldoende ernstig en relevant om te worden beschouwd als elementen die aanleiding geven tot het verdelen van de bewijslast.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.