Arbeidsrechtbank Antwerpen, 29 september 2020
Een dame met gehoorproblemen solliciteert voor een job bij een farmaceutisch bedrijf. Ze is ook zwanger en wordt niet weerhouden voor de job.
Datum: 29 september 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: handicap en zwangerschap
Beslissing:
De rechtbank besluit tot een discriminatie zowel op grond van handicap als op grond van de Genderwet. De vrouw mag aanspraak maken op de vergoeding voorzien door beide wetgevingen. Er wordt ook een dwangsom opgelegd aan het bedrijf.
Unia en het Instituut waren betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Antwerpen, 29-09-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 29 september 2020
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 juni 2023
Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 december 2022
Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.