Samen voor gelijkheid
Op zoek naar meer informatie over gelijkheid en inclusie? Als onafhankelijke openbare instelling is Unia het expertisecentrum voor iedereen die er meer over wil weten.
We geven trainingen, schrijven beleidsaanbevelingen en doen onderzoek over discriminatie en gelijkheid.
Daarnaast ondersteunen we iedereen die discriminatie meldt en zoeken we samen naar oplossingen.
Discriminatie begrijpen
De wet beschermt je tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Die noemen we ook beschermde kenmerken:
Unia ondersteunt professionals
Om diversiteit en inclusie te promoten, zetten we bij Unia sterk in op samenwerking met professionals. We ondersteunen hen op verschillende manieren:
Actoren op de arbeidsmarkt
We ondersteunen bedrijven, organisaties en overheden om een inclusieve werkomgeving te realiseren via:
Beleidsmakers en politici
Unia helpt beleidsmakers en administraties die zich inzetten tegen discriminatie en werken aan een inclusief beleid met:
Lokale besturen
Wil je inzetten op inclusie en gelijke behandeling in je gemeente? Doe een beroep op onze lokale ambassadeurs en laat je inspireren:
Experten & onderzoekers
Meten is weten en dus investeert Unia in wetenschappelijk onderbouwde kennis over discriminatie en gelijkheid:
Middenveld
Alleen samen kunnen we een verschil maken op het vlak van inclusie en diversiteit. Daarom ondersteunen we middenveldorganisaties die mensen helpen op het terrein.
Politie en justitie
Politie en justitie spelen een fundamentele rol in de strijd tegen discriminatie. Unia helpt hen met:
De ‘één-derde-regel’: een beslissing die het risico verhoogt op uitsluitingen van de huurmarkt
Unia stelt al jarenlang vast dat de automatische toepassing van de “één-derde-regel” veel mensen zonder geldige reden uitsluit terwijl ze wel in staat zijn hun huur te betalen. In een recent arrest oordeelt de Raad van State dat het gebruik van deze regel bij de selectie van kandidaat-huurders niet discriminerend is. Unia neemt hier akte van en roept verhuurders en vastgoedprofessionals op kandidaat-huurders individueel te beoordelen en na te gaan of ze met hun volledige inkomen de huur kunnen betalen.
Unia publiceert haar jaarverslag: stijging van meldingen, nieuwe opdrachten en baanbrekende resultaten
Het jaarverslag van Unia voor het jaar 2025 is duidelijk: steeds meer mensen maken gebruik van onze diensten in de strijd tegen discriminatie, haatspraak en haatmisdrijven.
17 mei: Homofoob geweld houdt aan en conservatieve ideeën nemen toe
Ter gelegenheid van de Internationale dag tegen Homofobie, Bifobie, Transfobie en Interseksefobie , geven Unia en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen hun cijfers vrij over de beschermde kenmerken van seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie, seksekenmerken en medische of sociale transitie voor 2025.