OCMW veroordeeld voor discriminatie medewerker met handicap
Bij een besparingsronde ontsloeg een OCMW in een Vlaamse gemeente een voltijdse medewerker omdat hij niet genoeg zou renderen. Hij werd wel halftijds opnieuw in dienst genomen. Unia stapte samen met de man naar de rechtbank. De arbeidsrechtbank van Gent bevestigt nu dat het gaat om directe discriminatie op basis van handicap.
De rechtbank vond dat er voldoende elementen waren die wijzen op een discriminatie op basis van handicap. Zo verwees de nota die de OCMW-secretaris had voorbereid voor een besparingsronde expliciet naar de handicap en linkte het OCMW de handicap aan het onvoldoende rendement. Er was dus sprake van een ongelijke behandeling op basis van handicap, wat verboden is volgens de antidiscriminatiewetgeving.
Bovendien ging het OCMW volgens de rechtbank nogal licht over mogelijke alternatieven om de besparingen door te voeren, zonder de werknemer te moeten ontslaan. De focus lag voornamelijk op het verlies aan rendement. De andere openstaande opties tijdens de besparingsronde (bijvoorbeeld het niet-vervangen van een medewerker die op pensioen ging) hadden op gelijke voet bestudeerd en behandeld moeten worden. Ook vroeg het OCMW geen subsidie aan voor de tewerkstelling van de melder.
Schadevergoeding en aanplakking vonnis
De rechter legde het OCMW een schadevergoeding op ter hoogte van zes maanden brutoloon. Het OCMW moet ook al zijn werknemers informeren over het verbod van discriminatie op basis van handicap en de rechten van mensen met een handicap in geval van ontslag. De rechtbank vindt dat alle medewerkers van het OCMW moeten weten dat een ontslag omwille van een handicap discriminatie is. Zo kunnen zij eventuele overtredingen onmiddellijk signaleren bij de bevoegde instanties.
Belangrijk maatschappelijk signaal
Unia is tevreden met de uitspraak. Ze veroordeelt discriminatie maar geeft tegelijk ook een belangrijk maatschappelijk signaal in verband met de tewerkstelling van mensen met een handicap. Zoals de inclusiespiegel van GRIP onlangs nog aantoonde, zijn personen met een handicap zijn vaak de eersten die hun job verliezen bij een economische crisis. Zij hebben nochtans dezelfde rechten als elke andere werknemer. Het VN-Comité tikte België al eerder op de vingers omdat er in ons land te weinig mensen met een handicap aan de slag zijn. Het Comité wees ook op de lage tewerkstellingsgraad van mensen met een handicap bij de verschillende overheden in ons land, die hun eigen streefcijfers niet halen. Voor Vlaamse gemeenten en OCMW’s geldt een streefcijfer van 2%.
Vergelijkbare artikels
Digitale kloof: hoe ongelijkheden verminderen?
De digitalisering van onze maatschappij heeft gevolgen voor de rechten van de meest kwetsbaren. Unia heeft deze transformatie geanalyseerd in het licht van de antidiscriminatiewetgeving. Samen met het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting publiceerde Unia een advies met aanbevelingen om het wettelijk kader te verbeteren.
Goed nieuws voor langdurige zieken om het werk te hernemen
Unia ontvangt als Interfederaal Gelijkekansencentrum geregeld meldingen van discriminatie bij de toepassing van het re-integratietraject. Het meest opvallende is dat er in de loop van het traject geen of nauwelijks rekening wordt gehouden met het recht op redelijke aanpassingen voor personen met een handicap. Unia formuleerde vanuit haar expertise een aantal aanbevelingen. Het recht op redelijke aanpassingen op de werkvloer is essentieel om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. Een correcte toepassing van de verplichting tot redelijke aanpassingen, leidt volgens Unia tot een stijging van de werkhervatting.
Vrouw met een handicap? Meer kans op discriminatie en geweld
Unia wijst de VN erop dat personen met een handicap in België een hoger risico lopen op discriminatie en geweld wanneer ze vrouw zijn.
Gent test voor het eerst arbeidsdiscriminatie en wil daarmee doorgaan
Je leeftijd of je doofheid kunnen je kansen op een job sterk beïnvloeden. Dat blijkt vandaag nog maar eens uit de pas voorgestelde resultaten van praktijktesten op de Gentse arbeidsmarkt. De bevindingen liggen in de lijn met wat Unia vaststelt in de meldingen en dossiers, en zijn een bewijs dat testen wel degelijk zin heeft.