Het werk van Unia in 2018, uitgedrukt in cijfers
Wat zijn de belangrijkste trends in de meldingen bij Unia in 2018? Hoeveel informatiesessies en sensibilisatieworkshops zetten we op poten? En hoeveel adviezen en aanbevelingen richtten we aan overheden en organisaties? Alle cijfers en grafieken over onze werking in 2018 vind je in ons cijferverslag.
Steeds meer meldingen en dossiers
Net als in 2017 ging het aantal meldingen bij Unia in 2018 in stijgende lijn: we registreerden 7.489 meldingen (13,5% meer dan in 2017) en openden 2.192 nieuwe dossiers (8,7% meer dan in 2017). Het grootste deel van de dossiers ging over het domein goederen en diensten (28% van het totale aantal dossiers), gevolgd door werk (23,3%) en media (15,1%). De opvallendste stijging was er in de domeinen goederen en diensten (+30,4% in vergelijking met 2017) en onderwijs (+28,9% in vergelijking met 2017).
Over alle domeinen heen openden we het meeste dossiers rond de zogenaamde ‘raciale’ criteria (33,9%), handicap (23,6%) en geloof of levensbeschouwing (12%). De grootste stijgers binnen de discriminatiecriteria waren de dossiers rond seksuele geaardheid (+48,8% tegenover 2017), vermogen (+24%) en handicap (+17,1%).
Meer cijfers? Die vind je in het volledige cijferverslag. Daar ontdek je het aantal meldingen en dossiers in 2018 in grafieken per domein, criterium en regio. Bovendien vind je er de cijfers achter onze rechtszaken, opleidingen, aanbevelingen en communicatie in 2018. Je kan het volledige cijferverslag downloaden op deze pagina.
Cijfers vs. bredere tendensen
Wil je meer weten over de bredere werking van Unia in 2018? Lees dan zeker ook het Jaarverslag 2018: Mensenrechten in ere herstellen. Anders dan het cijferverslag heeft dit jaarverslag een meer kwalitatieve focus: het zoomt in op onze aanbevelingen, ons strategisch plan en onze acties op lokaal en internationaal niveau en geeft veel voorbeelden uit ons vakgebied.
Vergelijkbare publicaties
Jaarverslag 2022
Unia stond ook in 2022 klaar voor gediscrimineerde burgers. In ons jaarverslag blikken we terug op onze acties om discriminatie in België te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.
Parallel rapport voor het Comité voor de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen (CEDAW) (2022)
Wist je dat 86% van de mantelzorgers van mensen met een beperking vrouw is? Of dat de arbeidsparticipatie van vrouwen van buitenlandse origine lager blijft dan die van mannen en dat ze vaker deeltijds werken, in lager betaalde banen of in minder gewaardeerde sectoren (zoals huishoudelijke hulp)?
Het werk van Unia in 2021, uitgedrukt in cijfers
Voor welke situaties deden de Belgische burgers in 2021 het vaakst een beroep op ons? Steeg het aantal meldingen dat Unia ontving? Over welke domeinen en criteria ging het vooral in de dossiers die we openden? Is de impact van de COVID-19-pandemie nog zichtbaar in onze cijfers?
Jaarverslag 2021: een andere wereld is mogelijk
Terwijl werkgevers moeite hebben om vacatures in te vullen, blijft discriminatie op de werkvloer bestaan. Een woning vinden, gaat niet zonder slag of stoot als je bijvoorbeeld een handicap hebt. Unia behandelde meer dan 10.000 discriminatiemeldingen in 2021. Toch gelooft ze dat een andere en meer inclusieve wereld mogelijk is.