Arbeidshof Antwerpen, 2 december 2019
Een kleuteronderwijzeres voelt zich gediscrimineerd in vergelijking met haar vastbenoemde collega’s. Ze meent dat ze nooit voor een vaste benoeming in aanmerking kwam, omdat ze steeds voor korte periodes werkt in scholen die onder verschillende inrichtende machten, scholengroepen of scholengemeenschappen vallen. Ze is pluralistisch ingesteld, wat kan worden beschouwd als een levensbeschouwing. Op 4 september 2018 oordeelde de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.
Datum: 2 december 2019
Instantie: arbeidshof Antwerpen
Criterium: levensovertuiging
Beslissing:
Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Antwerpen, 2-12-2019
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, 2 december 2019
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.