Arbeidshof Antwerpen, 22 juni 2011
Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat eerder gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een “junior” functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een “senior” job.
De kandidaat beroept zich op een vermoeden van discriminatie op grond van leeftijd voor het niet weerhouden van zijn kandidatuur. De rechtbank meent dat zijn beroepservaring, overkwalificatie, diploma en opleiding aan de grondslag liggen van de weigering, doch niet zijn leeftijd.
Het Hof van Beroep komt, na een grondige analyse van het dossier, tot hetzelfde besluit. Een belangrijk argument was het feit dat een man van 49 wel was opgeroepen voor een gesprek.
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, 22 juni 2011
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.