Arbeidsrechtbank Antwerpen, 17 maart 2015
Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.
Criterium: Geloofsovertuiging
Beslissing: De rechtbank erkent de dringende reden en de bijpassende vergoeding (resterende deel van de te presteren opzegtermijn) en meent dat de betrokken e-mails onrespectvol zijn en een oneerbiedige belediging , maar geen discriminatie op basis van geloof.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 17-03-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 17 maart 2015
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.