Arbeidsrechtbank Antwerpen, 17 maart 2015

17 maart 2015
Actiedomein: Werk
Discriminatiegrond: Geloof of levensbeschouwing
Gerechtelijk arrondissement: Antwerpen
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank

Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.

Criterium: Geloofsovertuiging

Beslissing: De rechtbank erkent de dringende reden en de bijpassende vergoeding (resterende deel van de te presteren opzegtermijn) en meent dat de betrokken e-mails onrespectvol zijn en een oneerbiedige belediging , maar geen discriminatie op basis van geloof.

Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 17-03-2015

Downloads