Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 november 2017
Een verkoopster is een aantal weken afwezig wegens ziekte. De dag voordat ze het werk gaat hervatten, belt ze met haar werkgever. Hij kondigt haar ontslag aan.
Datum: 8 november 2017
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank hecht veel belang aan de chronologie van de gebeurtenissen. De werkgever toont noch de ingeroepen herstructurering aan, noch het gebrek aan werk, noch het feit dat de afwezigheid van de verkoopster het werk zou ontregeld hebben. Het gaat dus wel degelijk om een discriminatoir ontslag.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 8-11-2017
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 november 2017
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 november 2018
Een brandweerman die wordt verkozen tot permanente vakbondsafgevaardigde behoudt zijn recht op een operationaliteitspremie, ook al levert hij geen prestaties meer als brandweerman.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 december 2019
Een vrouw werd ontslagen nadat ze verschillende maanden afwezig was wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op de werkorganisatie. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was. Een andere werknemer, die om andere reden afwezig zou zijn geweest, zou ook ontslagen zijn geweest.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 november 2019
Een zelfstandige ondernemer heeft één werknemer in dienst. Die wordt ontslagen nadat hij langdurig afwezig is wegens ziekte. Gelet op een aantal elementen, waaronder het feit dat hij de enige werknemer is en een werf niet kon worden bediend, oordeelt de arbeidsrechtbank dat het ontslag gerechtvaardigd is.