Raad van State, 28 oktober 2021
Een politie-inspecteur oefent de functie van hondengeleider uit. Omwille van gezondheidsproblemen mag hij geen nachtdiensten meer doen. Als gevolg daarvan wordt hij overgeplaatst naar de interventiedienst. De Raad van State bevestigt, na een eerder verzoek tot schorsing van de beslissing, dat er geen sprake is van discriminatie.
Datum: 28 oktober 2021
Instantie: Raad van State
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een politie-inspecteur oefende in de politiezone de functie uit van hondengeleider. Hij had gezondheidsproblemen en mocht het werk hervatten van de arbeidsgeneesheer op voorwaarde dat hij geen nachtdiensten meer moest doen. Dat werd niet toegestaan en de politie-inspecteur werd overgeplaatst naar de interventiedienst. De man meende dat er sprake was van discriminatie op grond van handicap.
Beslissing
De Raad van State bevestigt:
- Dat er geen sprake is van een handicap. Het is niet omdat de man zijn functie van hondengeleider niet meer kon uitoefenen, omdat hij nachtdiensten meer mocht doen, dat er sprake was van een handicap. Hij kon nog op voet van gelijkheid deelnemen aan ander politiewerk, meer bepaald bij de interventiedienst.
- Dat het voor een hondengeleider, die flexibel moet kunnen worden ingezet in een politiezone met slechts twee hondengeleiders, een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste is om nachtdiensten te kunnen presteren.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: RvS., nr. 252.006, 28-10-2021
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Raad van State, 28 oktober 2021
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 oktober 2023
Een man werkt als chauffeur en wordt ontslagen na twee jaar en twee maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval. Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank leidt dit onder meer af uit het feit dat zes dagen na het arbeidsongeval een nieuwe chauffeur werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen,15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.