Het beschermd kenmerk 'geboorte' is van toepassing wanneer men een persoon verwijt broer of zus te zijn van iemand. Het is legitiem en proportioneel om een sollicitant niet aan te werven wanneer die te maken zal krijgen met vertrouwelijke gegevens en wanneer zijn zus in een concurrerend bedrijf werkt.

Het feit dat een vrouw werd ontslagen, nadat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte, volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.

Het hof van beroep te Luik bevestigde het vonnis van de correctionele rechtbank te Luik van 8 december 2021 over de vrijspraak van twee politieagenten die ervan werden verdacht slagen en verwondingen te hebben toegebracht aan twee minderjarigen.

Een politie-inspecteur in het openbaar "vuile neger" en "verrader" toeroepen en hem tegelijkertijd met de vinger aanwijzen, is geen smaad maar aanzetten tot discriminatie.

Drie mannen werden op 5 september 2022 veroordeeld door de correctionele rechtbank te Namen voor het zwaar toetakelen van een vijftienjarige jongen die een relatie had met een meisje van Tsjetsjeense origine. De beklaagden en het openbaar ministerie tekenden beroep aan tegen het vonnis.

Een vrouw wordt ontslagen na enkele weken van werkonbekwaamheid wegens ziekte. De schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor discriminatoir ontslag.

Een elektricien oefent voltijds zijn taak van vakbondsafgevaardigde uit. In het bedrijf waar hij werkt zijn de promoties gebaseerd op ervaring (en niet op anciënniteit), maar omdat hij geen ervaring als elektricien kan opbouwen krijgt hij geen promotie. Het arbeidshof oordeelt dat het niet disproportioneel is om te eisen dat een functie effectief werd uitgeoefend om in aanmerking te komen voor een promotie in die functie.

Het ontslag van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte – omwille van organisatorische problemen was gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.

Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen.

Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte. Het ontslag was volgens de arbeidsrechtbank discriminatoir, temeer daar de vrouw het werk had kunnen hervatten indien ze dit had kunnen doen onder de vorm van telewerk.