Zoek Beslissing

Na een jarenlange soms moeilijke en bewogen samenwerking wordt een bediende uiteindelijk ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op grond van haar gezondheidstoestand.

Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslaan voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan zes maanden loon voor discriminatoir ontslag.

Omwille van moeilijke arbeidsomstandigheden is een bediende lang afwezig wegens ziekte. Uiteindelijk wordt ze ontslagen omwille van medische redenen.

Een administratief assistente is regelmatig afwezig omwille van ziekte. Ze maakt deel uit van een team van een zestigtal personen. De laatste maanden is haar gezondheidstoestand erop vooruitgegaan en het medisch attest is eveneens hoopvol. Toch wordt ze ontslagen omwille van organisatieproblemen en spanningen binnen de dienst.

Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.

Een vast benoemd ambtenaar wordt permanente afgevaardigde bij een vakbond. Het statuut van de ambtenaren voorziet de toekenning van maaltijdcheques voor geleverde prestaties. De ambtenaar levert zijn prestaties echter bij de vakbond en niet bij de werkgever die hem detacheerde. Hij roept discriminatie in op basis van syndicale overtuiging.

Een vakbondsafgevaardigde neemt het op voor een aantal werknemers. Het conflict binnen het bedrijf loopt op tot een sociale bemiddelaar een oplossing vindt. Het gedrag van de werkgever druist in tegen dit akkoord. Tal van collega’s getuigen in het voordeel van de vakbondsafgevaardigde en uit hun woorden blijkt duidelijk dat de man gepest en minder gunstig behandeld werd omwille van zijn syndicale inzet.

Een man met gezondheidsproblemen startte na zijn studies een individuele beroepsopleiding bij een boekhandel. De boekhandel zou hem hierna voor onbepaalde duur in dienst nemen, maar de opleiding werd vroegtijdig beëindigd door de werknemer. Het werk was door zijn gezondheidstoestand te zwaar geworden.

Een inpakster die lange tijd afwezig was wegens ziekte, wil het werk hervatten in een deeltijds regime maar wordt ontslagen. Ze roept discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand.

Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslaan. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.