Zoek Beslissing

Een verkoopster wordt ontslagen: haar afwezigheid veroorzaakte spanningen en er waren discussies over het overmaken van de medische attesten. Ze vraagt verschillende vergoedingen waaronder een voor manifest onredelijk ontslag en een voor discriminatie.

Een chauffeur is vakbondsafgevaardigde. Na stakingen wordt hij bij de directie geroepen voor een disciplinaire procedure wegens het slecht controleren van de wielen van zijn vrachtwagen. Hij wordt ontslagen wegens vertrouwensbreuk.

Een man werkt al 3 jaar als mecanicien bij een garageketen. In september 2016 wordt hij ontslagen. Zijn C4 geeft aan: “Bradfordfactor ligt hoger dan het dubbel van het gemiddelde."

Een werknemer heeft verschillende problemen met zijn werkgever. Hij schrijft een brief naar de burgemeester om zijn problemen aan te kaarten en meldt racistische roddels. Hij krijgt geen antwoord maar wordt twee maanden later ontslagen omwille van zijn afwezigheden om medische redenen en omwille van de inhoud van zijn brief.

Een epileptisch werker wordt 'om veiligheidsredenen' van zijn sociale werkplaats ontslagen.

Vijf arbeiders doen mee aan een werkonderbreking die niet op voorhand was goedgekeurd door de vakbond (zogenaamde 'wilde staking') en worden daarna ontslagen.

Een vakbondsafgevaardigde weigert te werken in een loods waar zich problemen voordoen met asbest.

Na een jarenlange soms moeilijke en bewogen samenwerking wordt een bediende uiteindelijk ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op grond van haar gezondheidstoestand.

Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslaan voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan zes maanden loon voor discriminatoir ontslag.

Omwille van moeilijke arbeidsomstandigheden is een bediende lang afwezig wegens ziekte. Uiteindelijk wordt ze ontslagen omwille van medische redenen.