Kennis en aanbevelingen over discriminatie
Unia is een kennis- en expertisecentrum dat inclusie- en discriminatiethema’s op verschillende manieren onderzoekt en ontsluit. In onze kennisbank brengen we alles voor je samen. Zoek op specifieke woorden of filter op beleidsaanbevelingen, onderzoeken, praktische tools, jaarverslagen, verkiezingsmemorandum enz.
Wil je meteen in de databronnen over discriminatie duiken? Check onze Equality Data Hub.
In de kijker
Discriminatie door digitale ongelijkheid
Digitalisering biedt heel wat voordelen, maar kan zorgen voor digitale ongelijkheid en discriminatie. We gaan in op de belangrijkste vragen.
Cijfers over meldingen en dossiers bij Unia
Welke situaties melden mensen ons het meest? Over welke discriminatiegronden en actiedomeinen opent Unia het vaakst een dossier? Op deze interactieve pagina kan je de cijfers van Unia raadplegen tussen 2017 en 2025.
Equality Data Hub: data over (on)gelijkheid & discriminatie
De Equality Data Hub biedt een overzicht van bestaande equality data voor verschillende beschermde kenmerken. Ontdek de databronnen.
Flyer voor werkgevers en hr-professionals over eDiv (2026)
Wil je als werkgever of hr-professional sterker staan als je met vragen zit over diversiteit, inclusie en discriminatie? Ontdek in deze flyer hoe eDiv je helpt.
Flyer voor slachtoffers van geweld omwille van wie ze zijn (2026)
Ben je slachtoffer van geweld omwille van je huidskleur, vermeend ras, afkomst, religieuze overtuiging, seksuele oriëntatie, gender of een ander beschermd criterium? Deze flyer geeft je praktische informatie.
Flyer over hoe Unia helpt (2026)
Werd je gediscrimineerd om je handicap, huidskleur, seksuele oriëntatie of ander beschermd kenmerk? Of werd je het slachtoffer van een haatmisdrijf of haatspraak? Ontdek in deze flyer wat Unia doet om je rechten te verdedigen en hoe je bij ons terecht kan.
Aanbeveling inzake het erkennen van het gebrek aan toegankelijkheid in de antidiscriminatiewetgeving (2026)
In België blijven toegankelijkheidsproblemen een terugkerend en structureel probleem waarmee personen met een handicap worden geconfronteerd. Unia is van mening dat een gebrek aan toegankelijkheid neer kan komen op discriminatie en beveelt de autoriteiten aan hun antidiscriminatiewetgeving aan te passen.
Jaarverslag 2025
Uit het jaarverslag 2025 van Unia blijkt dat altijd maar meer mensen gebruik maken van onze diensten in de strijd tegen discriminatie, haatspraak en haatmisdrijven.
Advies over medische geschiktheidscriteria voor personeel bij sommige publieke diensten: personen met diabetes bij Defensie (2026)
Mensen met diabetes type 1 worden bij Defensie automatisch uitgesloten, zonder individuele beoordeling van hun functionele capaciteiten en zonder onderzoek naar redelijke aanpassingen. Lees ons advies.