Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.

Zwemsters die lichaamsbedekkende zwemkledij willen dragen, worden geweigerd in het zwembad. Ze krijgen hun inkomgeld terug. Het ging om een tuniek met daaraan een hoofddoek en een aansluitende broek tot de enkels genaaid.

Twee politieinspecteurs zijn aan het werk in Mechelen. Eén van hen is in gesprek met een man die zich zeer agressief gedraagt en luidop omstaanders probeert op te hitsen tegen een van de politieagenten met een donkerdere huidskleur.

Een bediende wordt tijdens haar ziekteverlof ontslaan. Ze roept onder meer discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand. De werkgever stelt dat het ontslag te wijten is aan het ondermaats presteren van de bediende.

Een leerling met Down die al van in de kleuterklas op dezelfde school voor gewoon onderwijs les volgt, kon niet doorstromen naar het tweede leerjaar. Met het oog op de overstap naar het tweede leerjaar werd een ‘poll’ gehouden onder de leerkrachten met de vraag wie bereid was om – mét maximale ondersteuning – les te geven aan de jongen.

Een kleuteronderwijzeres voelt zich gediscrimineerd in vergelijking met haar vastbenoemde collega’s. Ze meent dat ze nooit voor een vaste benoeming in aanmerking kwam, omdat ze steeds voor korte periodes werkt in scholen die onder verschillende inrichtende machten, scholengroepen of scholengemeenschappen vallen. Ze is dus pluralistisch ingesteld, wat kan worden ​beschouwd als een levensovertuiging.

Een werknemer staakt en wordt de dag daarna ontslaan. De werkgever verwijt hem zijn negatieve houding, slordigheden bij het uitvoeren van zijn werk en het feit dat hij niet verwittigd heeft dat hij zou staken terwijl er voor die dag afspraken met klanten waren gemaakt. De man roept discriminatie in op grond van syndicale overtuiging.

De beklaagde wordt vervolgd voor belaging met racistische motieven, het aanzetten tot haat ten opzichte van de Joodse gemeenschap en voor vernieling van religieuze Joodse symbolen aan de toegangsdeuren van gebouwen en het bekrassen van toegangsdeuren van synagogen, een school en privégebouwen.

Via WhatsApp wordt binnen een deel van een politiekorps een foto verspreid van een collega met een tekst die mogelijks kan wijzen op aanzetten tot racisme.

Naast wapenbezit wordt een man eveneens vervolgd voor inbreuken op de negationismewet van 23 maart 1995. In de refter van zijn werkgever heeft hij immers gesteld dat Hitler nog te braaf was en het vergassen van joden slechts een detail was in de geschiedenis. Iemand heeft dit gefilmd.