Zoek Beslissing
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 28 juni 2021
Een dove en zwangere vrouw solliciteert bij een farmaceutisch bedrijf. Ze wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap én op grond van haar geslacht. Het arbeidshof bevestigt dat de forfaitaire schadevergoeding uit de Antidiscriminatiewet en uit de Genderwet kan worden gecumuleerd en kent tweemaal een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden bruto loon toe.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Brugge, 15 juni 2021
Een vrachtwagenchauffeur wordt ontslagen na een ziekteperiode. De ontslagbrief maakt geen melding van de ziekte maar het C4 formulier wel. De werkgever twijfelde aan de ziekte maar stuurde geen controlearts.
Arbeidsrechtbank Brussel, 14 juni 2021
Een schoonheidsspecialiste, lijdt aan een zenuwinzinking en wordt ontslagen. De briefwisseling tussen de partijen toont duidelijk aan dat de werkgever verwijten formuleert over de gezondheidstoestand en dat deze aan de basis ligt van het ontslag.
Arbeidshof Antwerpen, 14 juni 2021
Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie. Op 22 juni 2020 stelt de arbeidsrechtbank dat er wel degelijk sprake is van discriminatie.
Arbeidsrechtbank Brussel, 21 mei 2021
Na herhaalde afwezigheden gedurende jaren wordt een werkneemster uiteindelijk ontslagen. Ze roept discriminatie in op grond van onder andere geslacht en gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, 17 mei 2021
Een klusjesman, werkzaam op een camping, wordt bij een herstructurering ontslagen tijdens een afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Zijn collega mag blijven en in de nieuwsbrief van de camping wordt verwezen naar zijn gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel, 26 april 2021
Een persoon wordt aangeworven voor een belangrijke financiële post. Na een aantal negatieve evaluaties krijgt ze andere jobs toegewezen. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen.
Arbeidshof Brussel, 20 april 2021
Een sportleerkracht verpest duidelijk de sfeer binnen het schoolteam. Na een afwezigheid omwille van ziekte, wordt ze ontslagen. Ze verloor de zaak reeds in eerste aanleg.
Arbeidsrechtbank Brussel, 19 april 2021
Na een afwezigheid wegens ziekte wordt een manager ontslagen. De discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt ingeroepen.
Arbeidsrechtbank Brussel, 2 april 2021
Een persoon verantwoordelijk voor de personeelsdienst is lange tijd afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen. De werkgever roept de verstoorde organisatie van de dienst in.
Volg ons op onze sociale media