Zoek Beslissing

Een politieman maakt herhaaldelijk opmerkingen over een collega van Afrikaanse origine ("neger", "bananeneter", "hij is stom want hij is een aap", ...). Hij blijft volhouden, ook wanneer hij op zijn gedrag wordt aangesproken.

Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.

Een vrouw die werkt in een apotheek wenst een hoofddoek te dragen. Haar werkgever weigert en de onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een vrouw van meer dan 50 jaar reageert op een vacature. Ze ontvangt een mailbericht waarin duidelijk verwezen wordt naar haar leeftijd en haar gebrek aan kennis rond informatica. De 25-jarige kandidate die wél aangenomen wordt, blijkt over hetzelfde informaticaniveau te beschikken.

Een vast benoemd ambtenaar wordt permanente afgevaardigde bij een vakbond. Het statuut van de ambtenaren voorziet de toekenning van maaltijdcheques voor geleverde prestaties. De ambtenaar levert zijn prestaties echter bij de vakbond en niet bij de werkgever die hem detacheerde. Hij roept discriminatie in op basis van syndicale overtuiging.

Een man met gezondheidsproblemen startte na zijn studies een individuele beroepsopleiding bij een boekhandel. De boekhandel zou hem hierna voor onbepaalde duur in dienst nemen, maar de opleiding werd vroegtijdig beëindigd door de werknemer. Het werk was door zijn gezondheidstoestand te zwaar geworden.

Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail. Daarin staat: “Doe maar X. Weer zo nen buitenlandse naam”. Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf te moeten vaststellen “dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken” en dat ze vaak meer kosten aan ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen.

Een inpakster die lange tijd afwezig was wegens ziekte, wil het werk hervatten in een deeltijds regime maar wordt ontslagen. Ze roept discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand.

Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslaan. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.

Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.