Universele Periodieke Evaluatie van België: inspanningen erkennen, uitdagingen benadrukken
België heeft nog tal van uitdagingen als het gaat om de eerbiediging van de grondrechten. Dat zegt Unia en dat blijkt ook uit de uitspraken van de verschillende staten tijdens het Universeel Periodieke Evaluatie van België.
De strijd tegen racisme, politieopleidingen, inclusief onderwijs, werkgelegenheid, huisvesting, internering... De landen van de VN-Mensenrechtenraad delen met België hun opmerkingen en aanbevelingen over de positieve ontwikkelingen sinds 2016, maar ook over de uitdagingen die er nog steeds zijn. Unia, Myria en het Steunpunt Armoedebestrijding dienden een parallelrapport in om de landen te informeren die deelnemen aan het Universeel Periodieke Evaluatie.
Zo werd herhaaldelijk gewezen op de noodzaak om een interfederaal actieplan tegen racisme uit te werken. België herhaalde dat het de ambitie heeft om de opmaak van dit actieplan tegen het eind van dit jaar af te ronden. Unia onderlijnt dat het belangrijk is dat het middenveld tijdens alle belangrijke fasen van de ontwikkeling van het plan te betrokken is. België zou ook een periodiek controle- en evaluatieorgaan moeten oprichten, dat zou kunnen bestaan uit de Cel Gelijke kansen van de FOD Justitie, vertegenwoordigers van de verschillende deelstaten en de middenveld, academici en Unia.
Verschillende landen uitten ook hun bezorgdheid over politiegeweld en etnische profilering. België heeft nog steeds geen volledige, objectieve en betrouwbare statistieken over het aantal politiecontroles of de prevalentie van discriminerende profilering. Er is geen juridisch kader dat burgers de mogelijkheid geeft om te weten waarom de politie hen controleert. Dit heeft gevolgen voor de vertrouwensrelatie tussen politieagenten en burgers. De politie kan hierdoor dit fenomeen ook niet objectief in kaart brengen. Unia pleit voor deinvoering van de wettelijke verplichting voor politieagenten om een bewijs af te leveren met vermelding van de motieven voor de controle en de mogelijkheden om beroep aan te tekenen.
Talrijke andere thema's kwamen aan bod. Een verslag van de besprekingen van de Verenigde Naties wordt na de Sessie gepubliceerd.
Context
De Universeel Periodieke Evaluatie is een mechanisme van de Verenigde Naties dat bestaat uit een evaluatie van de nationale mensenrechtensituatie om de 5 jaar door de andere staten onder de auspiciën van de Mensenrechtenraad.
Vergelijkbare artikels
Coronacrisis drukt stevige stempel op werk van Unia
Het coronajaar 2020 heeft zijn stempel gedrukt op de hele samenleving, en ook zeker op het werk van Unia. De uitzonderlijke omstandigheden vergrootten de kwetsbaarheid van velen en leidden ook tot extra spanningen en wrijvingen. Unia opende vorig jaar 2.189 dossiers; 11% van deze dossiers had te maken met de coronacrisis. Ook Black Lives Matter en discriminatie op de werkvloer hadden een belangrijke impact op de werking van Unia.
Unia neemt het op voor samen-leven, ook in tijden van coronacrisis
De coronacrisis die ons land teistert, heeft het onderlinge wantrouwen bij de burgers aangewakkerd. “Wij constateren dat er een sterke neiging is om schuldigen of zondebokken aan te wijzen”, zegt Els Keytsman, directeur van Unia. “Een trend waar we tegen moeten ingaan. Niemand wordt daar beter van. We kunnen veel beter de talloze vormen van solidariteit ondersteunen die door de pandemie zijn ontstaan. De coronacrisis is zeker nog niet voorbij. We moeten leren leven met dit virus zonder de verbondenheid in onze samenleving kapot te maken.”
Unia werkt voort in belang van alle burgers
Het Bureau van het Vlaams Parlement heeft vandaag besloten aan de plenaire vergadering voor te stellen om geen nieuwe leden voor te dragen voor de raad van bestuur van Unia.
Unia gaat lokale besturen helpen in strijd tegen discriminatie
Lokale besturen willen meer structureel samenwerken met de lokale contactpunten van Unia, bleek uit een rondvraag van Unia. In de toekomst spitst de contactpunten zich daarom meer toe op vragen van lokale besturen en politici. "We blijven klaarstaan voor melders van discriminatie en gaan bovendien meer structureel werken. Zo willen we ook op langere termijn het verschil maken. Daarvoor gebruiken we het bestuursakkoord van de steden als uitgangspunt."