Een bediende wordt ontslaan na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of op grond van zijn gezondheidstoestand.

Tijdens de lockdown begeeft de politie zich naar een adres waar een tiental personen bij elkaar waren gekomen (wat toen verboden was). Een aanwezige dame begint hysterisch te roepen en scheldt een vrouwelijke agente uit voor "vuile Arabier". Ze hoest en spuwt op verschillende politiemensen en beweert dat ze covid heeft.

Een Belgische kandidaat-huurder van Afrikaanse origine neemt contact op met een immobiliënkantoor. Hij maakt alle nodige documenten over, maar krijgt het bericht dat de eigenaar al voor een andere kandidaat heeft gekozen.

De situatie betreft een structureel probleem: de verhoogde kinderbijslag op grond van handicap wordt beschouwd als een inkomen en in mindering gebracht van de financiële hulp die het OCMW toekent. De betrokken persoon had een been verloren bij een bombardement in Syrië.

De politie komt tussen om een aantal personen die zich voor een opvangplaats voor daklozen bevinden uit mekaar te drijven. Een van hen, van Soedanese afkomst, wordt geboeid, meegevoerd, is slachtoffer van stampen en ingevolge slagen op zijn rugzak is zijn GSM vernield. De betrokken politieman probeert de feiten te verdoezelen.

Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij waarvan het personeel niet onder het ambtenarenstatuut valt maar beheerst wordt door de regels die gelden in de privésector. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid.

Een vertegenwoordigster van het personeel is lange tijd afwezig omwille van ziekte. Uiteindelijk wordt ze definitief niet in staat verklaard haar job uit te oefenen en de werkgever kan haar geen andere job aanbieden. Ze roept o.m. het eenzijdig verbreken van de overeenkomst in alsook discriminatie op grond van syndicale overtuiging.

Een werkneemster, wiens job verantwoordelijkheden inhoudt, is afwezig omwille van ziekte. De werkgever laat een gerechtsdeurwaarder vaststellen dat ze tijdens die afwezigheid omwille van ziekte, een zelfstandige activiteit uitoefent in een winkel.

Een werkneemster, wiens job verantwoordelijkheden inhoudt, is afwezig omwille van ziekte. De werkgever laat een gerechtsdeurwaarder vaststellen dat ze tijdens die afwezigheid omwille van ziekte, een zelfstandige activiteit uitoefent in een winkel.

Een man doet, op sociale media, racistische uitspraken tegenover een Brussels parlementslid en haar minderjarig kind. De correctionele rechtbank te Brussel veroordeeld hem tot een gevangenisstraf van 6 maanden, met uitstel gedurende 5 jaar.