Zoek Beslissing
Rechtbank van eerste aanleg Brussel, 2 mei 2022
Het systeem van scan-cars gaat na of er parkeergeld werd betaald maar herkent niet de specifieke parkeerkaarten die personen met een handicap kunnen gebruiken. Deze personen krijgen daardoor een boete die ze moeten betalen en betwisten dit om het bedrag terugbetaald te krijgen.
Hof van beroep Brussel, 28 maart 2022
Een jongeman wordt zwaar aangepakt door drie personen in het station van Aarschot waardoor hij op de sporen beland. Zijn zus filmt het hele gebeuren waarbij duidelijk racistische bewoordingen geformuleerd worden. De correctionele rechtbank van Leuven sprak zich hierover uit op 15 juni 2020.
Hof van beroep Brussel, 10 maart 2022
Tijdens de lockdown spreekt een politiepatrouille een groep mensen aan en neemt een van hen mee in de politiewagen. Het slachtoffer dat geen geldige verblijfsdocumenten heeft, krijgt slagen, zijn gsm wordt vernield en er wordt pepperspray gebruikt. Daarna laten ze hem gaan.
Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Correctionele rechtbank Brussel, 9 februari 2022
In juli 2018 werd een transgender persoon in een park in Anderlecht aangevallen door twee personen. De beklaagden hadden de dag voor het incident een ontmoeting met het slachtoffer geregeld via een datingwebsite voor homoseksuelen. De daders, gewapend met een taser, vielen het slachtoffer aan terwijl ze de scène filmden.
Correctionele rechtbank van Brussel, 9 februari 2022
Het gaat om een ernstige aanval op een transgender die met de daders in contact kwam via een website voor een afspraak met homoseksuelen. Hij werd aangevallen met een teaser en het feit werd gefilmd. Beklaagden hebben het toegegeven dat het ging om een strafexpeditie tegen homoseksuelen. Ze werden schuldig erkend door de rechtbank.
Arbeidshof Brussel, 3 februari 2022
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man werkt sinds 2006 via zijn BVBA voor een bedrijf. In 2017 kondigt de man aan dat hij voortaan in een rolstoel naar het werk zal komen. Niet veel later zegt het bedrijf de samenwerkingsovereenkomst op. In zijn advies stelt de arbeidsauditeur vast dat de man het slachtoffer is geworden van een ongunstige behandeling omwille van zijn handicap, maar hij past de Antidiscriminatiewet niet toe omdat de dienstverleningsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.
Blijf op de hoogte
Wil je de activiteiten van Unia volgen? Dat kan op verschillende manieren:
Volg ons op: