Zoek Beslissing

Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe, zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.

Een bediende met een hoorapparaat meent sinds een aantal maanden dat zijn werkgever hem belaagt. De werkgever meent daarentegen dat het werk van de bediende niet voldoet, dat er weinig implicatie is bij de werkzaamheden en dat er sprake is van desinteresse. Na een incident wordt de bediende om dringende reden ontslagen.

Een man met gezondheidsproblemen startte na zijn studies een individuele beroepsopleiding bij een boekhandel. De boekhandel zou hem hierna voor onbepaalde duur in dienst nemen, maar de opleiding werd vroegtijdig beëindigd door de werknemer. Het werk was door zijn gezondheidstoestand te zwaar geworden.

Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail. Daarin staat: “Doe maar X. Weer zo nen buitenlandse naam”. Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf te moeten vaststellen “dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken” en dat ze vaak meer kosten aan ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen.

Een inpakster die lange tijd afwezig was wegens ziekte, wil het werk hervatten in een deeltijds regime maar wordt ontslagen. Ze roept discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand.

Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslaan. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.

Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord, dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent namelijk dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.

Een automonteur is slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een hele reeks van afwezigheden beslist de arbeidsgeneesheer dat de automonteur definitief onbekwaam is om zijn functie uit te oefenen. De man wordt ontslagen, want de werkgever kan hem geen andere functie aanbieden binnen het bedrijf. De arbeider roept de weigering van redelijke aanpassingen in op grond van zijn handicap.

Een vrouw van 52 solliciteert voor een job als secretaresse. De werkgever geeft haar te kennen dat er eerder gezocht wordt naar een kandidaat tussen de 35 en 45 jaar.

Een werknemer staakt en wordt de dag daarna ontslaan. De werkgever verwijt hem zijn negatieve houding, slordigheden bij het uitvoeren van zijn werk en het feit dat hij niet verwittigd heeft dat hij zou staken terwijl er voor die dag afspraken met klanten waren gemaakt. De man roept discriminatie in op grond van syndicale overtuiging.