Zoek Beslissing

Een vrouw werkt bij de dienst financiën van een gemeente. Na een drukke periode komt ze in een burn-out terecht en is ze 1 jaar afwezig. In de zomer van 2017 deelt ze mee dat ze halftijds het werk wil hervatten.

Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.

Een bediende die bij een administratie van het Waals Gewest werkt, ondergaat een knieoperatie. Haar gezondheid gaat er niet op vooruit en ze herneemt het werk in het kader van een halftijds uurrooster en telewerk. Daarna is ze lange tijd volledig arbeidsongeschikt en hervat ze het werk niet meer tot ze ontslagen wordt.

Een buschauffeur kampt al een hele tijd met een alcoholverslaving. De werkgever doet meerdere pogingen om de man te laten begeleiden. Niets helpt en uiteindelijk wordt de man ontslagen. Hij roept discriminerend ontslag in op grond van zijn gezondheidstoestand.

Skeyes, het autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de Belgische luchtverkeersleiding, is in eerste aanleg veroordeeld wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf laat enkel kandidaten tot en met 25 jaar toe om deel te nemen aan de aanwervingsexamens. De rechtbank beveelt de stopzetting van de discriminatoire praktijk, zoniet moet Skeyes een dwangsom betalen.

Een verkoopster wordt ontslagen: haar afwezigheid veroorzaakte spanningen en er waren discussies over het overmaken van de medische attesten. Ze vraagt verschillende vergoedingen waaronder een voor manifest onredelijk ontslag en een voor discriminatie.

Een chauffeur is vakbondsafgevaardigde. Na stakingen wordt hij bij de directie geroepen voor een disciplinaire procedure wegens het slecht controleren van de wielen van zijn vrachtwagen. Hij wordt ontslagen wegens vertrouwensbreuk.

Een man werkt al 3 jaar als mecanicien bij een garageketen. In september 2016 wordt hij ontslagen. Zijn C4 geeft aan: “Bradfordfactor ligt hoger dan het dubbel van het gemiddelde."

Een persoon met een mentale beperking legt succesvol een test af voor een job in een beschutte werkplaats. Hierop volgt een belofte tot aanwerving die later wordt ingetrokken wanneer de werkplaats verneemt dat de arbeider in een psychiatrisch ziekenhuis verblijft in afwachting van een plaats in een opvangcentrum.

Een werknemer heeft verschillende problemen met zijn werkgever. Hij schrijft een brief naar de burgemeester om zijn problemen aan te kaarten en meldt racistische roddels. Hij krijgt geen antwoord maar wordt twee maanden later ontslagen omwille van zijn afwezigheden om medische redenen en omwille van de inhoud van zijn brief.