Een vakbondsafgevaardigde wordt ontslaan en eist, naast zijn specifieke ontslagvergoeding op grond van de wet van 1991, een bijkomende vergoeding op grond van discriminatie. Een lid van de vakbond sluit zich bij de zaak aan eveneens op basis van diezelfde discriminatiegrond.

Een hoofdverpleegster revalideert nog van een heupoperatie wanneer ze in dienst treedt bij een WZC. Regelmatig verwittigt ze zeer laat haar werkgever dat ze die dag niet zal komen werken. Ze wordt ontslaan en vecht haar ontslag aan op basis van discriminatie wegens handicap en gezondheidstoestand.

Een schoonheidsspecialiste, lijdt aan een zenuwinzinking en wordt ontslagen. De briefwisseling tussen de partijen toont duidelijk aan dat de werkgever verwijten formuleert over de gezondheidstoestand en dat deze aan de basis ligt van het ontslag.

Na herhaalde afwezigheden gedurende jaren wordt een werkneemster uiteindelijk ontslagen. Ze roept discriminatie in op grond van onder andere geslacht en gezondheidstoestand.

Een vrouw die de hoofddoek draagt, wordt tot twee maal toe geweigerd voor een job bij een openbare vervoersmaatschappij.

Een bediende wordt kort voor zijn pensioenleeftijd ontslagen om dringende reden: hij zou onterecht vakantiedagen hebben opgenomen en voor een ander bedrijf gewerkt hebben.

Een persoon wordt aangeworven voor een belangrijke financiële post. Na een aantal negatieve evaluaties krijgt ze andere jobs toegewezen. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen.

Een werkneemster van een kinderopvang plaatst een kindje in de strafstoel omdat hij een ander kindje gebeten heeft en plakt daarbij de polsen vast. Ze wordt ontslagen om dringende redenen en vecht dit ontslag aan omdat het volgens haar discriminatoir zou zijn. Een andere begeleidster had een gelijkaardige straf opgelegd en werd niet ontslagen.

Na een afwezigheid wegens ziekte wordt een manager ontslagen. De discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt ingeroepen.

Een persoon verantwoordelijk voor de personeelsdienst is lange tijd afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen. De werkgever roept de verstoorde organisatie van de dienst in.