Zoek Beslissing

Na een jarenlange soms moeilijke en bewogen samenwerking wordt een bediende uiteindelijk ontslagen. Ze roept onder meer discriminatie in op grond van haar gezondheidstoestand.

Een werkneemster verwittigt verschillende keren haar werkgever te laat van haar afwezigheden. Uiteindelijk wordt ze ontslaan voor zware fout. Ze eist o.a. een vergoeding gelijk aan zes maanden loon voor discriminatoir ontslag.

Omwille van moeilijke arbeidsomstandigheden is een bediende lang afwezig wegens ziekte. Uiteindelijk wordt ze ontslagen omwille van medische redenen.

Een administratief assistente is regelmatig afwezig omwille van ziekte. Ze maakt deel uit van een team van een zestigtal personen. De laatste maanden is haar gezondheidstoestand erop vooruitgegaan en het medisch attest is eveneens hoopvol. Toch wordt ze ontslagen omwille van organisatieproblemen en spanningen binnen de dienst.

Een arbeider is regelmatig afwezig voor kortere en langere periodes. Uiteindelijk wordt hij ontslagen en roept hij discriminatie in op grond van zijn gezondheidstoestand.

Een vrouw die werkt in een apotheek wenst een hoofddoek te dragen. Haar werkgever weigert en de onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Een vrouw van meer dan 50 jaar reageert op een vacature. Ze ontvangt een mailbericht waarin duidelijk verwezen wordt naar haar leeftijd en haar gebrek aan kennis rond informatica. De 25-jarige kandidate die wél aangenomen wordt, blijkt over hetzelfde informaticaniveau te beschikken.

Een vast benoemd ambtenaar wordt permanente afgevaardigde bij een vakbond. Het statuut van de ambtenaren voorziet de toekenning van maaltijdcheques voor geleverde prestaties. De ambtenaar levert zijn prestaties echter bij de vakbond en niet bij de werkgever die hem detacheerde. Hij roept discriminatie in op basis van syndicale overtuiging.

Een vakbondsafgevaardigde neemt het op voor een aantal werknemers. Het conflict binnen het bedrijf loopt op tot een sociale bemiddelaar een oplossing vindt. Het gedrag van de werkgever druist in tegen dit akkoord. Tal van collega’s getuigen in het voordeel van de vakbondsafgevaardigde en uit hun woorden blijkt duidelijk dat de man gepest en minder gunstig behandeld werd omwille van zijn syndicale inzet.

Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.