Verschillende werknemers dienen een klacht in wegens pesterijen op grond van de Welzijnswet. Het arbeidshof stelt vast dat er geen herhalingsgevaar is en daardoor hebben de betrokkenen geen belang meer bij een rechterlijk stakingsbevel.

Een man wordt veroordeeld voor het verspreiden van racistische denkbeelden op Facebook. Hij plaatste racistische commentaren gericht aan het adres van een burgemeester van Afrikaanse origine.

Een man heeft een openbaar profiel op VK. De correctionele rechtbank oordeelt dat de berichten die hij plaatst op dit profiel aanzetten tot haat of geweld en blijk geven van negationisme. De correctionele rechtbank veroordeelt de man onder meer tot een bezoek aan de Kazerne Dossin.

Het uitbrengen van een alternatieve Hitlergroet tijdens een optocht waar racistische uitlatingen worden gescandeerd is geen meningsuiting maar een oproep tot haat. Het is de eerste keer dat het uitbrengen van een alternatieve Hitlergroet veroordeeld wordt in België.

Een 61-jarige en 69-jarige man werden veroordeeld voor aanzetten tot haat of geweld nadat ze zich racistisch hadden uitgelaten tijdens een tramrit.

Een Duitse man van Indische afkomst werd samen met zijn dochter gecontroleerd tijdens een treinrit. Hij meent dat er sprake is van discriminerende profilering. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van een schending van artikel 14 EVRM in samenhang met artikel 8 EVRM.

Een jongen van 19 jaar deelde tal van racistische berichten op de sociale media. Hij ontkende de Holocaust en bracht meermaals de Hitlergroet. Gezien de jonge leeftijd van de beklaagde kende de correctionele rechtbank de probatieopschorting toe.

Een man geeft een slag aan het slachtoffer en noemt hem “vuile arabier”. Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief.

Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende redenen. Een verantwoordelijke van het schoonmaakbedrijf geeft toelichting bij dit ontslag aan één van de klanten waar de man werkte en doet een aantal racistische uitspraken. Het arbeidshof oordeelt – anders dan de arbeidsrechtbank – dat het ontslag geen discriminatie uitmaakt op grond van de Marokkaanse origine van de man.

Het hof van beroep bevestigt de veroordeling van een vrouw uit het extreemrechtse milieu voor het herhaaldelijk plaatsen van haatdragende memes en video’s op het internet.