Praktijktests zijn nodig tegen discriminatie
Het Vlaams parlement vraagt in een resolutie een aantal maatregelen tegen discriminatie. De aanpak van het Vlaams parlement bevat positieve elementen maar blijft onvoldoende, vindt Unia. Op lokaal niveau worden ondertussen wel stappen vooruit gezet. In steden als Mechelen, Gent, Antwerpen en Leuven groeit het inzicht dat praktijktests onmisbaar zijn als we de discriminatie in diverse geledingen van de maatschappij willen terugdringen. In Wallonië is er toenemende interesse voor de opgebouwde expertise. Ook Brussel zette al positieve stappen.
Het Vlaams parlement vraagt om een ‘onafhankelijk wetenschappelijk monitoringmechanisme’ te creëren, in het kader van een sectorale zelfregulering. Dat mechanisme krijgt dan als opdracht om discriminatie op de woning- en arbeidsmarkt in kaart te brengen, en wil zo sensibiliserend werken. "Op zich is dit goed nieuws, maar het is nog altijd te weinig", zegt Els Keytsman, directeur van Unia.
Laat inspectiediensten controleren
"Het volstaat niet om sectoren zichzelf te laten reguleren, de overheid moet via haar inspectiediensten ook kunnen controleren. Je laat chauffeurs toch ook zichzelf niet controleren op te snel rijden?”
Verder is het onduidelijk wat er met de resultaten van de beoogde zelfregulering zal gebeuren. “Krijgt de inspectie zicht op sectoren waar discriminatie sterk aanwezig is? Mogen ze daar dan tests uitvoeren?” Er wordt nu al getest in de interim- en dienstenchequesector. Maar wanneer daar discriminaties worden vastgesteld, gebeurt er te weinig met die bevindingen. “En dat is ook het risico van het mechanisme dat het Vlaams parlement nu voorstelt. We weten allemaal dat er discriminatie is, maar het ontbreekt aan sterke instrumenten om die te bestrijden.”
Els Keytsman: “Unia vraagt al langer om praktijktests. Voor de arbeidsmarkt wil Unia een systeem waarbij de inspectie de mogelijkheid krijgt om op basis van 'knipperlichten' gerichte controles te doen. Die knipperlichten kunnen de resultaten van zelfregulering of meldingen bij Unia zijn. In het Vlaamse voorstel is hier geen sprake van: een gemiste kans. Voor de huurmarkt vragen we om de Vlaamse Wooninspectie ook bevoegd te maken om controles uit te voeren.”
Mechelen en anderen zitten op het goede spoor
De stad Mechelen heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van een onderzoek naar discriminatie op de private huurmarkt. “Wij juichen de inspanningen van Mechelen toe”, zegt Keytsman. “Met dit onderzoek zet Mechelen een belangrijke stap. De stad verwerft een objectieve en grondige kennis over de kenmerken van haar private huurmarkt. Die huurmarkt is één van de contexten waarin discriminatie zich kan afspelen. Er zijn te weinig betaalbare woningen van voldoende kwaliteit te vinden, met alle gevolgen van dien.”
De realiteit liegt er niet om
In essentie bevestigen het Mechelse onderzoek en onze eigen ‘data mining’ wat we al wisten uit vergelijkbare studies. Discriminatie speelt een niet te onderschatten rol op de private huurmarkt, ook in Mechelen. Kandidaat-huurders met een Marokkaanse naam bijvoorbeeld worden in de praktijk gediscrimineerd. Er is ook discriminatie mogelijk op grond van de inkomstenbron waarover een huurder beschikt. Of tegenover huurders die kinderen hebben. Alleenstaande vrouwen die iets willen huren, worden het meest uitgenodigd.
Vastgoedmakelaars komen positief uit het onderzoek in Mechelen. “De meeste verhuurders en makelaars handelen correct en verdienen onze steun.”
Praktijktests helpen echt
Praktijktests zijn nuttig en noodzakelijk als we discriminatie op de private huurmarkt willen kunnen aantonen en bewijzen. Zonder die tests is het een stuk lastiger om de reële discriminaties in beeld te brengen. “Huurders weten of beseffen ook niet altijd dat ze zijn gediscrimineerd door een verhuurder”, aldus Keytsman.
De aanpak die de stad Mechelen nu voorstelt, is goed onderbouwd en zal effect hebben. “Er wordt terecht ingezet op een geïntegreerde totaalaanpak om de huurmarkt maximaal toegankelijk te maken voor iedereen. Het bestuur zet in op infomeren, sensibiliseren en empoweren en versterkt tegelijk de impact hiervan door gericht gebruik te maken van controles. Unia staat klaar om de stad en andere steden op al deze punten te ondersteunen.”
Zie ook
- De naleving van de antidiscriminatiewetgeving op het werk controleren
- Standpuntnota Positieve Actie
- Discriminatie op het werk: het belang van een tweesporenbeleid
- Gent test voor het eerst arbeidsdiscriminatie en wil daarmee doorgaan
- Praktijktesten 2.0: enkele nieuwe voorstellen van Unia
- Opinie: Praktijktests, wat kan je daarop tegen hebben?
- Nieuwe gids over personeelswerving: sociale partners stellen diversiteit voorop
- Praktijktests: het verschil tussen erbij horen, of niet (opinie op Knack.be)
Vergelijkbare artikels
Opinie: Praktijktests, wat kan je daarop tegen hebben?
Unia vraagt sinds jaar en dag praktijktests voor de arbeids- en huurwoningmarkt. Soms lijkt het op een symbooldiscussie, maar niets is minder waar. Het gaat om een essentieel onderdeel van een doortastend antidiscriminatiebeleid. Zonder praktijktests kan je niet spreken van het handhaven van het discriminatieverbod.
20 procent van de bevolking wil geen schoonkind met een andere huidskleur
20 procent van de bevolking stoort het dat hun zoon of dochter zou thuiskomen met een partner die een andere huidskleur heeft. Dat blijkt uit de marge van een bekendheidsonderzoek dat Unia deed bij meer dan 2500 Belgen*. Unia start een sensibiliseringsactie op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie, 21 maart.
Advies bij het ontwerp van Vlaams Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan
Unia heeft met het kabinet van de Vlaamse minister van Gelijke Kansen aan tafel gezeten over het doelstellingenkader 'Vlaams Horizontaal Gelijkekansenbeleid 2015-2019'.
Racisme, homofobie en afwijzing van de ander: het gebeurt steeds openlijker
Unia publiceert een eerste balans van haar in 2015 geopende dossiers.