Zoek Onderhandelde oplossingen
Geen leeftijdsgrens om in een bioscoop te werken
Een werkgever die een werknemer met verantwoordelijkheidsgevoel zoekt? Dat is legitiem. Maar als die daarom enkel kandidaten van 20 jaar of ouder toelaat, wordt het discriminatie. Ook jongere werknemers kunnen verantwoordelijk zijn. Een bioscoop wijzigde daarom een vacature.
Geen leeftijdslimiet om in appartement te wonen
Appartementen voorbehouden voor jongeren? Dat is op zich een legitieme opzet, maar strijdig met de Antidiscriminatiewet. Er bestaan betere alternatieven om dezelfde doelstelling te behalen.
Verzekeraar schrapt clausule die discrimineert op basis van leeftijd
Na een sterftegeval weigert een verzekeraar om een nabestaande te vergoeden, hoewel zijn moeder een overlijdensverzekering heeft. Dat komt door een clausule in het contract, die discriminatoir is voor klanten ouder dan 70 jaar. Na de tussenkomst van Unia stemt de verzekeraar ermee in om geen rekening te houden met deze clausule en de zoon te vergoeden.
Voorrang aan kandidaten met meeste loopbaanjaren voor de boeg?
Voor een door de overheid aangeboden opleidingsproject (heroriëntering van de loopbaan), worden kandidaten in verschillende categorieën ingedeeld. Ze worden vervolgens geselecteerd op basis van het aantal nog te presteren loopbaanjaren. Daardoor vallen oudere werknemers uit de boot.
Te oud voor vrijwilligerswerk?
Een vzw schreef op haar website dat haar vrijwilligers tussen de 16 en de 70 jaar oud mogen zijn. De vzw biedt vakanties aan en werkt met vrijwilligers om die vakanties te ondersteunen. Unia nam contact op met de organisatie om naar de reden van de leeftijdslimiet te vragen.
Oudere man bereikt door werken slechts moeilijk zijn woning
Door openbare werken moet een oudere man met een handicap plots een grote put trotseren om bij zijn woning te geraken. De gemeente vraagt hem in eerste instantie om geduld te hebben: de werken zullen nog enkele maanden duren. De man komt een paar keer lelijk ten val en schakelt de hulp in van Unia.
Mannelijke manager gezocht, ouder dan 35
Een bedrijf dat actief is in de transportsector zoekt een nieuwe manager. Bij de basisvoorwaarden voor de functie staat dat de sollicitant mannelijk moet zijn en ouder dan 35 jaar.
Verzekeraar gaat duurzaam engagement aan met Unia
De FOD Economie en het FSMA (Autoriteit voor financiële diensten en markten) riepen het advies in van Unia rond een nieuw soort verzekering van een verzekeringsmaatschappij. De verzekeringsmaatschappij koppelt namelijk zowel een leeftijds- als gezondheidsvoorwaarde aan de verzekering.
Geen videogesprek? Geen job
Een interimkantoor vraagt dat kandidaten aanwervingsgesprekken doen via video, die worden opgenomen en doorgestuurd naar werkgevers. Een sollicitant vindt dat ze hierdoor benadeeld wordt ten opzichte van andere kandidaten door haar leeftijd, gebrek aan computerkennis en bepaalde fysieke eigenschappen. Ze neemt contact op met Unia.
Bedrijf kiest ‘jonger profiel met doorgroeimogelijkheden’
Een tegelbedrijf schrijft een vacature uit voor een coördinator voor de aankoopdienst. Een 53-jarige sollicitante stelt zich kandidaat en wordt uitgenodigd op sollicitatiegesprek. Na het gesprek ontvangt ze teleurstellend nieuws: het bedrijf heeft de voorkeur gegeven aan een jonger profiel met doorgroeimogelijkheden.