Zoek Onderhandelde oplossingen

Appartementen voorbehouden voor jongeren? Dat is op zich een legitieme opzet, maar strijdig met de Antidiscriminatiewet. Er bestaan betere alternatieven om dezelfde doelstelling te behalen.

Na een sterftegeval weigert een verzekeraar om een nabestaande te vergoeden, hoewel zijn moeder een overlijdensverzekering heeft. Dat komt door een clausule in het contract, die discriminatoir is voor klanten ouder dan 70 jaar. Na de tussenkomst van Unia stemt de verzekeraar ermee in om geen rekening te houden met deze clausule en de zoon te vergoeden.

Voor een door de overheid aangeboden opleidingsproject (heroriëntering van de loopbaan), worden kandidaten in verschillende categorieën ingedeeld. Ze worden vervolgens geselecteerd op basis van het aantal nog te presteren loopbaanjaren. Daardoor vallen oudere werknemers uit de boot.

Een vzw schreef op haar website dat haar vrijwilligers tussen de 16 en de 70 jaar oud mogen zijn. De vzw biedt vakanties aan en werkt met vrijwilligers om die vakanties te ondersteunen. Unia nam contact op met de organisatie om naar de reden van de leeftijdslimiet te vragen.

Door openbare werken moet een oudere man met een handicap plots een grote put trotseren om bij zijn woning te geraken. De gemeente vraagt hem in eerste instantie om geduld te hebben: de werken zullen nog enkele maanden duren. De man komt een paar keer lelijk ten val en schakelt de hulp in van Unia.

Een bedrijf dat actief is in de transportsector zoekt een nieuwe manager. Bij de basisvoorwaarden voor de functie staat dat de sollicitant mannelijk moet zijn en ouder dan 35 jaar.

De FOD Economie en het FSMA (Autoriteit voor financiële diensten en markten) riepen het advies in van Unia rond een nieuw soort verzekering van een verzekeringsmaatschappij. De verzekeringsmaatschappij koppelt namelijk zowel een leeftijds- als gezondheidsvoorwaarde aan de verzekering.

Een interimkantoor vraagt dat kandidaten aanwervingsgesprekken doen via video, die worden opgenomen en doorgestuurd naar werkgevers. Een sollicitant vindt dat ze hierdoor benadeeld wordt ten opzichte van andere kandidaten door haar leeftijd, gebrek aan computerkennis en bepaalde fysieke eigenschappen. Ze neemt contact op met Unia.

Een tegelbedrijf schrijft een vacature uit voor een coördinator voor de aankoopdienst. Een 53-jarige sollicitante stelt zich kandidaat en wordt uitgenodigd op sollicitatiegesprek. Na het gesprek ontvangt ze teleurstellend nieuws: het bedrijf heeft de voorkeur gegeven aan een jonger profiel met doorgroeimogelijkheden.

Een man wil een auto huren om op vakantie te gaan, maar wordt geweigerd door een autoverhuurbedrijf. De reden? De man is ouder dan 65 jaar, en personen boven die leeftijdsgrens kunnen bij het bedrijf geen auto huren.