Een vrouw werd een baan als laboratoriumtechnologe geweigerd omdat zij haar hoofddoek moest afdoen om te kunnen werken. Zij nam contact op met Unia en na een constructieve dialoog werd een alternatief gevonden: de regels voor het dragen van hoofdbedekking werden aangepast zonder de veiligheidsvoorschriften te negeren.

Een moslima wilde haar hoofd bedekken tijdens schoolactiviteiten buiten het schoolgebouw. De directie weigerde dat. De leerling contacteerde Unia die met de schooldirectie onderhandelde om tot een aanvaardbare oplossing te komen voor beide partijen. De directie stemde er uiteindelijk mee in dat de leerling buiten het schoolgebouw een hoofddoek mag dragen.

Een jonge moslim wil zich inschrijven in een opleidingscentrum voor een horeca-opleiding. Het centrum zegt dat hij voor de opleiding varkensvlees zal moeten proeven. Unia overtuigt het centrum ervan om op voorhand een infofiche te delen met studenten die zich wensen in te schrijven en op die manier transparantie te garanderen in verband met de vereisten van de opleiding.

Een immomakelaar eist veel en heel gedetailleerde informatie op van kandidaat-huurders. Bijvoorbeeld een bezoek aan de huidige woning van de kandidaat-huurders. Unia slaagt erin het informatieformulier te laten wijzigen en de bezoekvereiste af te schaffen.

Studenten met een hoofddoek volgen een opleiding in een vzw. De eindexamens moeten op een school worden afgelegd. Het reglement van die school bepaalt dat het dragen van een hoofddoek verboden is. De studenten in kwestie nemen contact op met Unia om een oplossing te vinden. Een gesprek tussen de partijen leidde tot een versoepeling van de regels waardoor ze hun hun examens konden afleggen.

Mag een werkneemster een hoofddoek dragen bij een functie zonder klantencontact? Bij het solliciteren van een job zonder klantencontact, wordt een vrouw afgewezen omdat ze een hoofddoek draagt. Unia komt tussen omdat het een vorm van discriminatie is.

Mogen zaalvoetbalspeelsters een hoofddoek dragen in de zaal? Na een tussenkomst van Unia verduidelijkte de Belgische Franstalige zaalvoetbalcompetitie haar reglement.

Een godsdienstleerkrachte en een school vonden samen een oplossing. De school liet de vrouw uiteindelijk haar hoofddoek dragen tijdens het lesgeven.

Een publieke werkgever besliste na een gesprek met Unia om zijn beleid van exclusieve neutraliteit te herzien. Hij kiest nu inclusieve neutraliteit. Dat wil zeggen dat personeelsleden neutraal moeten handelen, maar wel veruiterlijkingen van hun religieuze of filosofische overtuigingen mogen dragen.

De vrouw wil zich graag inschrijven voor de opleiding Verpleegkunde in het volwassenenonderwijs (HBO5), maar krijgt te horen dat ze in het schoolgebouw haar hoofddoek niet zal mogen vragen. Het gaat nochtans niet om een stageplek of praktijkles met specifieke voorwaarden. De vrouw klopt aan bij Unia en vraagt wat haar rechten zijn.