Zoek Onderhandelde oplossingen

Veiligheid? Kledingvoorschriften? Unia weerlegde alle argumenten die een manege aanhaalde om paardrijdsters met een hoofddoek te weigeren. Voortaan wordt het dragen van religieuze symbolen er wel toegelaten.

Vrouwen met een hoofddoek weigeren in een sportzaal? Dat is discriminatie. Dankzij de bemiddeling van Unia verandert een fitnesszaal haar intern beleid.

Omdat een vzw weigert om een vrouw aan te werven die een hoofddoek draagt, herinnert Unia de vereniging aan haar wettelijke verplichtingen. Met succes: de vzw beslist om vanaf nu een beleid van inclusieve neutraliteit te voeren, voor alle werknemers.

Een studente werkt als productiearbeidster en werd tijdens de uitoefening van haar job gevraagd haar hoofddoek uit te doen omwille van het neutraliteitsbeleid van het bedrijf. De studente weigerde dit en werd vervolgens niet meer gevraagd. De studente denkt dat ze gediscrimineerd werd op grond van haar geloof en contacteerde Unia.

Een vereniging wil een zaal huren die ter beschikking wordt gesteld door een openbare instelling. Ze willen er een maaltijd organiseren om het einde van de ramadan te vieren. De verhuur wordt geweigerd omdat de algemene voorwaarden niet toelaten dat er evenementen met een religieus karakter georganiseerd worden. 

Een vrouw die met haar hoofddoek afgebeeld wou staan op haar identiteitskaart nam contact op met Unia. De Dienst Bugerzaken weigerde haar foto met hoofddoek te aanvaarden. Hiervoor zou ze eerst een attest moeten laten ondertekenen door een imam. De mevrouw ging er daarom noodgedwongen mee akkoord om een foto zonder hoofddoek in te dienen voor haar identiteitskaart.

Een jongen met marokkaanse roots die bijna afstudeert als industrieel ingenieur grijpt naast een studentenjob omdat de personeelsdienst "een slecht buikgevoel had". Nochtans slaagde hij voor de technische testen. 

Een moslima met hoofddoek wil mode volgen, maar wordt geweigerd door de directie van de hogeschool. Haar geloof en haar hoofddoek zouden haaks staan op de inhoud van de studie. 

Een school doet niet het nodige om de pesterijen tegen een negenjarige tweeling van Joodse afkomst te stoppen. 

Een studente met een hoofddoek wordt na één uur werken op het kantoor van een industriële bakkerij wandelen gestuurd.