Zoek Onderhandelde oplossingen

Een godsdienstleerkrachte en een school vonden samen een oplossing. De school liet de vrouw uiteindelijk haar hoofddoek dragen tijdens het lesgeven.

Een publieke werkgever besliste na een gesprek met Unia om zijn beleid van exclusieve neutraliteit te herzien. Hij kiest nu inclusieve neutraliteit. Dat wil zeggen dat personeelsleden neutraal moeten handelen, maar wel veruiterlijkingen van hun religieuze of filosofische overtuigingen mogen dragen.

De vrouw wil zich graag inschrijven voor de opleiding Verpleegkunde in het volwassenenonderwijs (HBO5), maar krijgt te horen dat ze in het schoolgebouw haar hoofddoek niet zal mogen vragen. Het gaat nochtans niet om een stageplek of praktijkles met specifieke voorwaarden. De vrouw klopt aan bij Unia en vraagt wat haar rechten zijn.

Klanten met een hoofddeksel mogen in het weekend niet binnen: zo beslist een café. Dit algemeen hoofdekselverbod hangt uit aan de ingang van de zaak en is ook opgenomen in het huishoudelijk reglement. Unia dringt aan om het verbod te schrappen, nadat een vrouw met een hoofddoek aan de deur geweigerd wordt.

Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.

Een vrouw die leerkracht islamitische godsdienst wou worden, moest voor een jury van de Franse Gemeenschap komen om haar getuigschrift te halen. De jury was verrast door haar hoofddoek en vroeg haar om het examen uit te stellen.

Een vrouw die solliciteert als buschauffeur, mag een schriftelijke proef afleggen. Maar wanneer ze aankomt bij het gebouw krijgt ze te horen dat ze niet binnen mag, tenzij ze haar hoofddoek afdoet.

Een busbegeleider van een schoolbus in Leuven krijgt tijdens haar werk voortdurend racistische opmerkingen van de chauffeur van de bus. Omdat haar verantwoordelijke niet ingrijpt, klopt ze ten einde raad aan bij Unia. Wij organiseren een bemiddelingsgesprek en moedigen de werkgevers aan om maatregelen te nemen.

Enkele studentes mochten hun stage in een crèche niet voortzetten. De reden? Ze droegen een hoofddoek. Hun universiteit ontmoette Unia en nam contact op met de stageplaats. De crèche paste daarop haar arbeidsreglement aan.

Veiligheid? Kledingvoorschriften? Unia weerlegde alle argumenten die een manege aanhaalde om paardrijdsters met een hoofddoek te weigeren. Voortaan wordt het dragen van religieuze symbolen er wel toegelaten.