Zoek Onderhandelde oplossingen

Een bedrijf uit de chemische sector wil graag een laborante aanwerven die een hoofddoek draagt. Het enige probleem: de veiligheidsreglementering laat niet toe dat er loshangende kledingstukken gedragen worden. Unia zoekt samen met het bedrijf een oplossing.

Een vrouw die leerkracht islamitische godsdienst wou worden, moest voor een jury van de Franse Gemeenschap komen om haar getuigschrift te halen. De jury was verrast door haar hoofddoek en vroeg haar om het examen uit te stellen.

Een vrouw die solliciteert als buschauffeur, mag een schriftelijke proef afleggen. Maar wanneer ze aankomt bij het gebouw krijgt ze te horen dat ze niet binnen mag, tenzij ze haar hoofddoek afdoet.

Een busbegeleider van een schoolbus in Leuven krijgt tijdens haar werk voortdurend racistische opmerkingen van de chauffeur van de bus. Omdat haar verantwoordelijke niet ingrijpt, klopt ze ten einde raad aan bij Unia. Wij organiseren een bemiddelingsgesprek en moedigen de werkgevers aan om maatregelen te nemen.

Enkele studentes mochten hun stage in een crèche niet voortzetten. De reden? Ze droegen een hoofddoek. Hun universiteit ontmoette Unia en nam contact op met de stageplaats. De crèche paste daarop haar arbeidsreglement aan.

Veiligheid? Kledingvoorschriften? Unia weerlegde alle argumenten die een manege aanhaalde om paardrijdsters met een hoofddoek te weigeren. Voortaan wordt het dragen van religieuze symbolen er wel toegelaten.

Vrouwen met een hoofddoek weigeren in een sportzaal? Dat is discriminatie. Dankzij de bemiddeling van Unia verandert een fitnesszaal haar intern beleid.

Omdat een vzw weigert om een vrouw aan te werven die een hoofddoek draagt, herinnert Unia de vereniging aan haar wettelijke verplichtingen. Met succes: de vzw beslist om vanaf nu een beleid van inclusieve neutraliteit te voeren, voor alle werknemers.

Een studente werkt als productiearbeidster en werd tijdens de uitoefening van haar job gevraagd haar hoofddoek uit te doen omwille van het neutraliteitsbeleid van het bedrijf. De studente weigerde dit en werd vervolgens niet meer gevraagd. De studente denkt dat ze gediscrimineerd werd op grond van haar geloof en contacteerde Unia.

Een vereniging wil een zaal huren die ter beschikking wordt gesteld door een openbare instelling. Ze willen er een maaltijd organiseren om het einde van de ramadan te vieren. De verhuur wordt geweigerd omdat de algemene voorwaarden niet toelaten dat er evenementen met een religieus karakter georganiseerd worden.